ProffStaff ООО

Как и где найти сотрудников, которые умеют и хотят работать? Вроде многие говорят, что в городе нет работы, а в реальности - собственники не могут найти достойных квалифицированных сотрудников. Тут ещё демографическая яма некстати. ✅Где взять толкового маркетолога, который выстроит очередь из потенциальных клиентов? ✅Как привлечь грамотного Начальник отдела продаж, который сделает так, чтобы менеджеры по продажам выполняли план постоянно? ✅Как оценить Главного бухгалтера на навыки оптимизации налогообложения в рамках правового поля? На эти и другие вопросы Вы сможете получить ответы на мастер-классе на тему "Как и где найти сотрудников, которые умеют и хотят работать" Максимум примеров и пользы от [id86155319|Елены Савенковой], основателя [club148676731|HR-агентства ProffStaff] Зарегистрироваться можно по ссылке https://vk.cc/9jEPJz Несколько фактов об эксперте: - 13 лет опыта подбора персонала - более 6000 лично проведенных собеседований - опыт работы в компаниях из сфер: продажи, производство, медицина - портфолио клиентов агентства включает компании из 4 стран: Россия, Германия, Болгария, Израиль Дата: 25 апреля 2019 года (четверг) Время: с 15:00 до 16-30 Место: Торгово-промышленная палата Тольятти, конференц-зал (ул. Победы, 19А) Вход СВОБОДНЫЙ! 💥Всем, кто зарегистрируется по ссылке https://vk.cc/9jEPJz и придет - в ПОДАРОК индивидуальная консультация эксперта по подбору персонала Итак, ждем Вас 25 апреля в 15-00 в Торгово-промышленная палата Тольятти по адресу: ул. Победы, 19 "а" (конференц-зал) Забронируйте участие: - по ссылке https://vk.cc/9jEPJz - или по ☎ 903-303, доб. 600 - или 📩 syaplova@tpptlt.ru

Уже завтра, 24 апреля начинается первый модуль программы профпереподготовки «Управление персоналом». Не пропустите прекрасную возможность пройти качественное обучение и получить диплом РАНХиГС уже в октябре 2019 г. Все преподаватели программы - успешные практикующие эксперты. Программа разработана в соответствии профстандартом «Специалист по управлению персоналом» (с 2020 года начинают действовать штрафные меры за несоответствие профстандартам). Информацию о программе можно получить: - написать в сообщения [id5149257|Ольге Андрюшиной] - по тел 8 (8482) 556703 - на сайте Тольяттинского филиала РАНХиГС tlt.ranepa.ru Присоединиться можно до 26.04

Автоматизация, боты, скрипты... Главное - люди! Ловите в ленту фото из будней сотрудников 😎 Эти профи не только виртуозно закрывают вакансии, мотивируют и обучают персонал и руководителей🎯 Они творчески подходят к нестандартным задачам 👻 И решают их командно! Гордимся ими🏆 PS Совсем скоро вы узнаете, из какого фильма эти герои

Деньги, денежки, деньжата 💰 А к чему это? Зарплата! Зарплата для некоторых - синоним слова "мотивация" (почему бы это, интересно 🤫) Некоторые скажут, что это - совсем разные понятия, рядом, но не одно и тоже (два разных слова вроде же ✌🏻) Кто-то начнет говорить заумными фразочками и терминами 💤 (которые мало кто поймёт из практиков) ⚡Мотивация: KPI, конкурсы, и не только - тема HR-клуба в этот четверг 😎 🎯 О чем речь: - 4 уровня мотивации персонала, - страшное слово KPI и кому он нужен (и нужен ли), - как считать премию там, где нет результатов (бухгалтерии, например) 🎯 Бонусы участникам: - 5 сертификатов на квест "Ночь в музее", - мини-игра (напомню, мы разрабатываем игру для hr), - чай-кофе-печеньки и общение (по традиции) Дата: 11 апреля (четверг) Время: начало в 18-00 Место: наш офис, Степана Разина, д.23, офис 202 💥 Вход свободный Кто придет - ставим "+" в комментариях к этому посту Welcome к нам в уютную hr-тусовку 💯

Как нанимать сотрудников, если зарплата у вас ниже, чем у других? Недавно увидела вопрос "Как нанимать сотрудников, если нет денег на ЗП?" И это была не шутка 😎 Понятно, что деньги на ЗП надо где-то найти. Заработать/привлечь/занять - нужное подчеркнуть. И какой способ выбрать - зависит от видения и убеждения собственника (моя мантра 🤑). Суть в другом. Иногда бюджет компаний реально ограничен. И в 75% случаев бюджет не то, что на подбор, а на саму ЗП реально минимален. Что можно делать: организовать бесплатные стажировки ( и тп). Лучше - не дольше недели. Бесплатно или за стипендию. На данном этапе важно достижение конкретных плановых показателей 🎯Тогда у соискателя есть право дальше работать с вами за деньги. Главное при найме – знать ответ вопрос, каков мотив людей работать с тобой в команде (профразвитие, 💰, карьерный рост и тп) Вот выяснили вы, какой мотив у ваших соискателей мечты. А дальше? А дальше вы должны сформулировать и красиво им преподнести то, почему ваша компания - самая лучшая. Я это называю (Уникальное Ценностное Предложение для соискателей). То, почему ваша компания - Компания Мечты для соискателей. Можно своими словами, можно по технологии. Не суть важно. Важно то, что если вы это сами не понимаете - вам точно будет сложно нанимать на ЗП ниже рынка. Как нанимать сотрудников, если зарплата у вас ниже, чем у других? Станьте Компанией Мечты! 💖 PS Хотите узнать, из каких составляющих должно быть Уникальное Ценностное Предложение для соискателей? Напишите [id86155319|мне] - пришлю вам ответным сообщением

Объявлен конкурс на вакансию, но желающих занять ее не очень много. Приходится выбирать из того, что есть. ⚡Как навсегда и кардинально исправить ситуацию с "вялым" наймом - тема встречи HR-клуба. Знаете ли вы, какой из двух брендов дороже — Apple или Samsung? Несмотря на популярность гаджетов и той, и той марки, на удивление, стоимость бренда Apple в 3,84 раза выше ($182,8 и $47,6 млрд). За счет чего это происходит? В том числе за счет HR-бренда, также называемого брендом работодателя. 🎯 В программе: - из чего состоит HR-бренд - 3 измерения HR-бренда - причем тут директора Компании - эффективные механизмы выстраивания "очереди" Ну, и как обычно: 🍵 чай/кофе 🥐 печеньки 👯‍♂ HR-тусовка 🔥 обмен опытом + разбор кейсов Дата: 14 марта Место: пр-т Степана Разина, д.23, офис 202 Время: 18-00 - начало (обычно 1,5- 2 часа) Участие - бесценное, вход - свободный! Кто идет - ставьте "+" в комментариях под постом. Ибо наш офис очень уютный 😉 и нужно знать, сколько человек точно придёт.

Самые смелые коллеги поздравляют наших подписчиков с наступающим праздником, 8 марта! Наш отдел маркетинга 2 часа выбирал картинку к посту, всё решил мозговой штурм. - этот вариант был выбран единогласно 🤩 Желаем вам, чтобы рядом была , те, кто всегда готов поучаствовать в инициативах компании! С праздником! С

2019 год начался и прочно ворвался в нашу жизнь, с новыми проектами и партнерами. Да так интенсивно, что мы немного забросили нашу [club148676731|группу]🙃 С этим пабликом мы экспериментировали в 2018 году - подключали экспертов, пробовали разные фишки. Сейчас надо понять в какую сторону двигать дальше все это - мыслей много, но всегда сначала спрашиваем, а что вам интересно в принципе? Мы обучаем тому, как подбирать персонал, сами имеем опыт подбора более 500 сотрудников за почти 5 лет работы [club148676731|HR-агентства ProffStaff]. Опять же, проекты по адаптации, оценке и обучению работающих сотрудников тоже имеются 😎 В 2018 году мы делали много оффлайн-мероприятий и проектов, собственно наши результаты вы можете посмотреть в отзывах: 1. кейсы и благодарности от клиентов https://vk.com/album-148676731_245333891 2. отзывы с наших бизнес-завтраков https://vk.com/album-148676731_260476237 3. отзывы с HR-баттла 2017 https://vk.com/album-148676731_260475999 и с HR-баттла 2018 https://vk.com/album-148676731_260475992 4. отзывы с HR-клуба https://vk.com/album-148676731_260475944 5. отзывы с обучения подбору персонала https://vk.com/videos-148676731?section=album_5 Давайте поиграем в простую Игру? 💥 Пишите в комментарий: 1. чем занимаетесь, если есть свой бизнес, то чем можете помочь своим клиентам (немного саморекламы, опять же, никому не помешает😉) 2. чего не хватает, что ищете сейчас (например, подрядчика по настройке CRM, или инвестиций, или работу, в общем, ваш запрос) 3. какие проблемы с персоналом хотели бы решить (если нет, то так и пишите - "у меня работают лучшие" или "у меня нет сотрудников" или ваша ситуация как есть) или Что по управлению персоналом хотели бы читать в нашей группе? и последний пункт: 4. пролайкате комментарии других участников Приступаем!

Поздравляем вас с наступающим праздником, Новым годом!

В этом году Лига HR-экспертов (куда входит наш основатель и директор, [id86155319|Елена Савенкова]) очень хорошо поработали: провели 21 опрос и подготовили 20 исследований, среди которых 4 больших проекта — буклеты с обзором рынка труда. Команда Лиги HR-экспертов поздравляет вас с наступающими праздниками и желает приятных выходных! Встретимся снова в 2019 году! Рынок труда: Маркетинг и PR в 2018 Некоторые факты: 1. Конкурс на вакансию - чуть более трех человек на место. Это в два раза ниже, чем средняя конкуренция на российском рынке труда в целом. 2. За последние 3 года востребованность специалистов по контекстной рекламе на рынке возросла в 26 (!!!) раз 3. Из-за разношерстного состава, зарплаты в профессиональной области «Маркетинг, реклама, PR» находятся в широком диапазоне значений, а также сильно зависят от специализации. Ну, а подробнее - скачивайте прикреплен к посту буклет с Исследованием "Рынок труда: Маркетинг и PR в 2018"