Мастер - пром ООО

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. СПОСОБЫ ПОИСКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ Все компании нуждаются в сотрудниках. В одних компаниях потребность персонала небольшая, а в других может исчисляться десятками и сотнями сотрудников. Компании прибегают к различным методам подбор персонала и, как правило, эти методы зависят от численности сотрудников в компании. Рассмотрим некоторые из этих методов. Поиск сотрудников ведётся внутри самой организации. Как правило, если в организации высвобождается место руководителя того или иного уровня, то по внутрикорпоративным каналам сотрудников извещают об этом. Сотрудник, заинтересовавшийся этой вакансией, может предложить свою кандидатуру. Начальник, под чьим руководством работает соискатель, даёт ему соответствующую характеристику. Этот метод прост, не требует никаких затрат, поддерживает преданность сотрудников компании, т. к. сотрудники видят, что продвигают своих и, видимо, будут лучше работать в надежде сделать карьеру в данной компании. Но этот метод имеет также существенные недостатки: нет притока свежих сил в компанию, а руководители, рекомендуя своего сотрудника на вакансию, могут исходить из своих корыстных побуждений, например, они желают избавиться от неугодного сотрудника. Поиск по рекомендациям своих сотрудников ведётся, как правило, на первичные вакансии (набор рабочих и рядовых специалистов). Этот метод, как и первый, хорош тем, что не требует затрат, ведь у каждого работника найдутся знакомые или родственники, находящиеся в поиске работы. Но, сотрудник, рекомендующий своего родственника или знакомого, не может профессионально оценить кандидата, он может быть заинтересован в том, что в компании будут работать его союзники, или, желая прослыть добрым другом, порекомендует своего знакомого. Таким образом, в основе этого метода лежит не профессионализм, а выгода рекомендующего. Подбор персонала с помощью СМИ помогает привлечь множество кандидатов на вакансию. Затраты на объявление в СМИ небольшие. В настоящее время большим преимуществом в поиске кандидатов обладает интернет, в котором имеется множество job-сайтов, пользующихся большой популярностью из-за доступности для каждого, кто ищет работу. Даже, находясь на рабочем месте, человек может посмотреть и заинтересоваться вакансией другой компании, которая предлагает более выгодные условия. Конечно, сотрудникам по работе с персоналом следует понимать, на каком сайте эффективнее помещать ту или иную вакансию, правильно составлять текст объявлений, для того, чтобы отсечь заведомо неподходящих кандидатов или, наоборот, привлечь как можно больше людей. При поиске сотрудников с помощью СМИ приходит достаточно много кандидатов, поэтому потребуется много времени, чтобы выбрать подходящего сотрудника. Подбор персонала при помощи кадровых агентств является наиболее привлекательным для компаний-заказчиков в случае поиска высококвалифицированных, опытных специалистов. Как правило, хорошие кадровые агентства имеют обширные базы данных, дающие возможность подобрать не только специалиста, находящегося в поиске работы в настоящий момент, но и обратиться к работающему специалисту. Разумеется, успех зависит от чёткости критериев, заявленных компанией-заказчиком специалистам кадрового агентства, а также от оперативности работы агентства. Недостатком этого метода является немалая стоимость услуг агентства. Поиск сотрудников в учебных заведениях производят, как правило, крупные компании, которые ориентируются на молодых, энергичных, талантливых людей. Представители компаний приезжают в учебные заведения и рекламируют свою компанию, как перспективную, заботящуюся о нуждах своих сотрудников. Они рекрутируют студентов последних курсов в свою компанию. Часто предлагают прохождение практики для студентов с тем, чтобы присмотреться к ним и выбрать для работы самых талантливых. Сегодня многие компании понимают необходимость вкладывать деньги в кадры вплоть до того, что оплачивают учёбу своих сотрудников. Этот метод достаточно перспективен. Многие компании во всём мире используют его. Поиск сотрудников через службу занятости используется компаниями лишь для подбора низкоквалифицированного и малооплачиваемого персонала. Зарплата «белая» и «черная», используемая некоторыми организациями, не позволяет эффективно сотрудничать с государственной службой занятости. Среди населения бытует мнение, что в службе занятости никакую «приличную» вакансию не найти. А жаль, т. к. именно этот метод поиска сотрудников мог бы иметь хорошую перспективу для компаний из-за отсутствия финансовых затрат. Итак, нами рассмотрены основные методы поиска персонала. Не существует идеального метода, с помощью которого можно было бы без особых временных и материальных затрат найти высококлассного специалиста. Обычно компании используют сразу несколько методов поиска персонала. А далее осуществляется отбор кандидатов. http://mas-prom.ru/articles/16-searchpersonnel

КАДРОВЫЙ АУДИТ Профессиональный кадровый аудит направлен на оценку уровня эффективности системы управления кадрами в определенной компании, соответствия кадров задачам предприятия и стратегии его развития. Так как основным ресурсом компании всегда является ее персонал, в результате качественного кадрового аудита результативность системы управления кадрами повышается, и работа предприятия выходит на новый уровень. Кадровый аудит Такая услуга, как кадровый аудит, предоставляется нашей компанией. С ее помощью можно: найти существующие проблемы в управлении персоналом; разработать эффективные способы менеджмента; определить вклад кадров в эффективность работы компании; уменьшить расходы на управление сотрудниками; привести систему в соответствие актуальному законодательству. Именно кадровый аудит выступает основой для внедрения новых способов и систем управления персоналом. Когда же требуется провести такую процедуру? Если планируется реорганизовать компанию, подкорректировать количество персонала, повысить управляемость структурных подразделений, а также при принятии решений об увеличении масштабов производства, внедрении новых продуктов, инвестировании в развитие предприятия. Кадровый аудит позволит точно выявить основные проблемы и выяснить их происхождение, разработать программу по оптимизированию расходов на менеджмент, оценить соответствие коллектива задачам организации, выявить угрозы и риски, возможные проблемы с коллективом сотрудников. В итоге вы получите взвешенные рекомендации относительно оптимизации и роста эффективности управления кадрами на своем предприятии. А если проводить кадровый аудит регулярно, это позволит системно разрешать актуальные проблемы в организации менеджмента и эффективно решать задачи, поставленные перед компанией. http://mas-prom.ru/hraudit

ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ Такая услуга, как тайный покупатель для компаний и предприятий, - эффективный инструмент независимого маркетингового исследования. Целью работы тайного покупателя является диагностика недочетов в процессе обслуживания клиентов. Тайный покупатель – специально обученный человек, который занимается посещением под видом обычного клиента той или иной компании. В результате этого визита составляется отчет в виде целой анкеты, в которой описывается качество обслуживания. Благодаря такой услуге, которую можно заказать в нашей компании, каждый руководитель организации, работающей с клиентами, сможет принять правильное управленческое решение. Тайный покупатель Что дает такая услуга? Вы сможете: оценить качество обслуживания в собственной компании, соответствие стандартам; выявить недочеты, которые допускаются сотрудниками; узнать независимое мнение об уровне обслуживания; проследить, на каком этапе и почему потенциальный клиент отказывается от покупки товара/услуги; оценить удобство и соответствие стандартам торгового пространства или атмосферы в компании. Если правильно воспользоваться результатами исследования тайного покупателя, вы сможете качественно и количественно улучшить конверсию покупателей или клиентов, увеличить продажи, создать правильную мотивацию сотрудников, повысить уровень лояльности клиентов. Исследование типа тайный покупатель проводится нашими специалистами в нескольких видах. Это может быть простая консультация для проверки и оценки соответствия обслуживания стандартам компании. Также может быть консультация с покупкой товара/услуги для проверки честности продавца и работа в формате консультации, покупки и возврата – чтобы оценить лояльность к покупателю/клиенту. В отчете предоставляется оценочная анкета с результатами проверки, сводный отчет, а также возможны дополнительные фото и видеоматериалы. http://mas-prom.ru/mysteryshopper

КАДРОВОЕ АГЕНСТВО Реализация максимально эффективной системы подбора персонала, независимо от задач компании – главная цель, которую преследует наше кадровое агентство при предоставлении такой услуги. Правильно подобранные сотрудники являются залогом успеха абсолютно любой организации. Именно кадры будут способствовать развитию вашего дела, поэтому управлению персоналом и подбору сотрудников следует уделить особое внимание. кадровое агентство Наше кадровое агентство предоставляет такие услуги в сфере HR и консалтинга: консультации относительно вопросов повышения эффективности работы персонала; подбор персонала и формирование коллектива предприятия с нуля; массовый или индивидуальный подбор персонала для больших и маленьких компаний; разработка и внедрение программ по работе с персоналом. В нашей компании работают опытные специалисты-практики в разных сферах рекрутинга – консультанты, тренеры, рекрутеры. Мы отлично понимаем, что именно от нанятых кадров будет зависеть жизнь, развитие, рост вашего бизнеса. Поэтому со всей серьезностью подходим к подбору кадров для больших и маленьких организаций, независимо от их бюджета. Почему стоит обратиться к нам? Даже если в вашей компании есть HR-отдел, существует несколько важных преимуществ работы с такой организацией, как кадровое агентство. Прежде всего, обращаясь к нам, вы не будете волноваться о сроках найма персонала, и вследствие этого вам не придется терять убытки – мы сделаем все гораздо быстрее. Также вы можете воспользоваться нашими услугами, если требуется создать внешний кадровый резерв. Ведь зачастую на такого рода задачи у внутреннего кадрового отдела просто нет времени. А если вам необходимо сменить руководство организации – кадровое агентство станет лучшим решением, так как такого рода вакансии не желательно публиковать, а мы готовы сохранить конфиденциальность и найти подходящих ТОП-сотрудников. http://mas-prom.ru/recruitmentagency

КОНСАЛТИНГ Услуга консалтинга включает комплексную проработку определенной ситуации, которая сложилась в компании, и последующее предоставление рекомендаций для повышения эффективности работы предприятия. Зачастую для решения проблем и предоставления разносторонней консультации не хватит одного стороннего специалиста, поэтому наша компания предлагает такую услугу, как консалтинг, с привлечением целого штата квалифицированных сотрудников, работающих по разным направлениям. Консалтинг Мы предоставляем такие актуальные услуги в этом ключе: в сфере управления – относительно стратегического планирования, по вопросам найма кадров, подбора персонала; в финансовой сфере – оценка положения дел, помощь в увеличении рентабельности, достижении финансовых успехов. Результат, который предоставляет консалтинг, - это повышение эффективности работы компании, решение проблемных ситуаций, качественное и количественное развитие предприятия по всем направлениям. Наша команда опытных специалистов предоставляет консалтинг на разных уровнях. Проектный консалтинг подразумевает совместную работу представителей управления компании с нашими сотрудниками, в результате которой будут разрабатываться и внедряться решения по оптимизации бизнеса. В процессе экспертного консалтинга мы проведем диагностику проблем и впоследствии предоставим рекомендации по их устранению. Обучающий консалтинг предполагает предоставление информации, которая нужна для решения возникших проблем, и выражается в проведении тренингов и лекций, предоставлении пособий и теоретического материала. Качественный профессиональный консалтинг позволит решить возникшие проблемы на предприятии, а главное – обеспечит его рост и развитие, оптимизирует деятельность и улучшит результаты труда. http://mas-prom.ru/consultings

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Эффективность работы любой организации зависит, прежде всего, от профессионализма и мотивации ее персонала. Поэтому правильно подобрать сотрудников, изучив их квалификацию и найдя подход к каждому, - приоритетная задача управленцев. Наша компания предоставляет услугу подбора сотрудников для вашей организации. Подбор персонала Профессиональный подбор персонала позволит: повысить эффективность работы каждого отдела; улучшить взаимодействие и совместную работу структурных подразделений; уменьшить трудозатраты; увеличить рентабельность вашего бизнеса; адаптировать структуру и количественные показатели персонала под требования современного бизнеса; увеличить объем продаж. На этапе создания организации, когда еще нет отдела рекрутинга, или же при смене руководства целесообразнее всего будет заказать профессиональный подбор персонала. Наши специалисты выполнят эффективный поиск сотрудников для вашей организации, взяв на себя основные управленческие функции по поиску квалифицированных кадров. Подбор персонала начинается с составления заявки руководителем, где необходимо четко обозначить потребности компании. Далее формируется профиль каждой должности, подбираются поведенческие идентификаторы, разрабатываются сценарии для интервью с соискателями вместе с нюансами, которые следует учесть. Также мы учитываем психологические аспекты рекрутинга, поэтому используем в работе психодиагностические методики и тесты для подбора персонала. После этого проводится отбор резюме и непосредственно проведение собеседований. Когда результаты собеседований известны, кандидаты на должности предоставляются руководителю. Также мы создаем программы вхождения в должность для каждого будущего сотрудника вашей компании. http://mas-prom.ru/recruitment

http://mas-prom.ru Наша компания уже более пяти лет успешно работает в сфере предоставления и подбора персонала. За это время мы успешно обеспечивали и обеспечиваем персоналом такие компании сеть супермаркетов «Пятерочка+», сеть обувных магазинов «Кари» , ООО «Соцкультбыт Автоваз», гостиничный комплекс «Lada Resort», предприятия, входящие в Госкорпорацию «РОСАТОМ» и т.д. А с 2015 года мы предоставляем такие услуги как кадровый аудит, исследование рынка труда, маркетинговые исследования. Наш главный принцип работы – индивидуальный подход к каждому клиенту.