Рекрутинговое агентство «Hunter - PRO»

😊 Открыта вакансия "Консультант" в брендовые бутики (Премиум сегмент).

Москва, Московская область ▶Терапевты ▶ Педиатры Приглашаем на вакансию Терапевтов и Педиатров для работы на выезде в клинику ДОК+. DOC+ – первая в России и самая крупная мобильная клиника / digitalhealthcarecompany. Мы делаем лучший сервис вызова врача на дом и принимаем на работу только лучших врачей. В нашей команде уже больше 250 человек и мы заботимся о каждом своем сотруднике. Мы оптимизировали и автоматизировали все второстепенные процессы, создав очень комфортные условия работы для наших сотрудников. В связи с ростом клиники и увеличением заказов мы ищем в свою команду врача-терапевта на полную занятость или совместительство. 📌 Мы предлагаем: Высокую заработную плату, в среднем зарплата (при полной занятости) составляет от 80 000 до 120 000 руб. Возможность совмещения, гибкий график (Вы сами ставите себе смену в удобное для Вас время). Такси или ГСМ оплачивает наша компания. Профессиональную команду врачей Возможности для обучения и развития Оформление по ТК, белую заработную плату 📌 Мы предоставляем все необходимое: Такси или компенсацию использования личного транспорта, чтобы добраться до пациента Укладки, оборудование и расходные материалы Корпоративные планшеты, чтобы всегда быть на связи Экспертизу и советы опытных коллег 📌 Что мы ищем в кандидатах: Медицинское образование Действующий сертификат терапевта или педиатра (ВАЖНО!) Опыт работы по специальности от 1 года (выпускники ординатуры также рассматриваются 📌 Связаться со мной и записаться на собеседование вы можете: по телефону 8 (992) 220-28-95, в месенджерах (вотсап, вайбер, телеграм), ответным письмом на почту db@hunter-pro.bizml.ru или ВКонтакте https://vk.com/daria1910

✨ Открыта вакансия «Оператор на АЗС» в Circle K Russia ✨ Идеальный кандидат вносит значительный позитивный вклад в рабочую атмосферу станции, где приоритет удовлетворение запросов клиентов. Наш сотрудник стремится к изучению новых идей, товаров и процессов, а также положительно относится к изменениям. Наши продавцы используют возможности активных продаж, с интересом участвуют в промо-акциях, а также выполняют ежедневные задачи на станциях. Предстоящие задачи: 📌 Обслуживание клиентов 📌 Работа с кассой 📌 Приготовление горячей фаст-фуд продукции 📌 Прием бензовоза 📌 Выкладка товара 📌 Поддержание чистоты 📌 Помощь менеджеру АЗС Условия: 📌 Сменный график работы (дневные/ночные смены) 📌 Оформление согласно ТК РФ 📌 Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) 📌 Абонемент в спортивный клуб 📌 Дополнительные гарантии при больничном листе (доплата до среднего заработка) 📌 Скидки на продукцию и услуги компании (ГСМ, кафетерий, магазин, мойка) 📌 Качественная униформа 📌 Бесплатное корпоративное обучение 📌 Комфортное рабочее место 📌 Работа в разных районах города Для отклика пишите https://vk.com/daria1910

🖍 Вакансия Менеджер по работе с корпоративными клиентами в Gett taxi 🖍 Gett taxi - Израильская компания, предоставляющая сервис такси в 10 городах Израиля, 67 городах России, 9 городах Великобритании и Нью-Йорке. 🖍 Чем предстоит заниматься Поиск, привлечение корпоративных клиентов Выявление потребностей, подготовка коммерческого предложения Участие в развитии B2B направления компании Gett Повышение узнаваемости бренда Мониторинг клиентов при помощи CRM системы 🖍 Кого мы хотим видеть в своей команде Опыт продаж на B2B рынке от полугода Опыт холодных продаж от 1 года Активное поведение, жизнерадостность 🖍 Что мы готовы предложить своему кандидату Официальное трудоустройство в крупную стабильную международную компанию Поездки к клиентам на такси за счет компании Корпоративный ноутбук, телефон, интернет, мобильная связь ДМС после испытательного срока $100 на личный счет Gett для частных поездок Обучение внутри компании Неограниченные возможности карьерного роста Заработная плата 40-60 т.р. на период испытаельного срока и 40-120 т.р. после 3 месяцев работы. Для отклика пишите https://vk.com/daria1910

Известная сеть бутиков одежды и обуви ищет «Продавцов-Консультантов» ✨ 📌 Предстоящие задачи: Предоставление клиентского сервиса класса люкс по стандартам компании; Развитие долгосрочных отношений с клиентами; Осуществление выкладки продукции компании в магазине; Быть в курсе последних тенденций модной индустрии. 📌 Условия: График работы 5/2 (выходные скользящие, 4 дня рабочий день 7 часов, 1 день 12 часов); Заработная плата 40 000 - 50 000 рублей; Еще из мотивации Скидки на все бренды сети 30%, прозрачная система профессионального и карьерного роста. Возможность выбрать магазин рядом с домом (в сети более 50 бутиков во всех районах Москвы). 📌 Требования: Желание работать и зарабатывать Опыт аналогичной работы приветствуется Интерес к миру fashion Ответственность, коммуникабельность. Для отклика пишите https://vk.com/daria1910

Словарь для самопрезентации Как же мы любим рассказывать о себе на собеседовании. И как часто нас понимают неверно — во всём виноваты фразы-штампы.

Мы выбираем, нас выбирают! Какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы не "купить кота в мешке"? 1. Почему открылась эта вакансия? Обратите внимание на то, как именно будет отвечать HR. Чем больше размытых формулировок он использует, тем больше это должно настораживать. Обычно правду озвучивают парой конкретных фактов. Если Вам так и осталась непонятной причина, уточните, чем устраивала и не устраивала руководство работа предыдущего специалиста. В ответе на этот вопрос обычно всплывают какие-то интересные факты от обычной некомпетентности бывшего сотрудника до неадекватного начальства, которое держит в стрессе всю компанию. 2. С какими задачами предстоит работать? С чем могут возникнуть сложности? Попросите «огласить весь список» функционала и задач, которые будут относиться к вашей должности. Это важно для того, чтобы в первый рабочий день для вас не стали сюрпризом наличие 2-3 дополнительных функций, о которых вы и не догадывались. Кстати, с этой же целью очень полезно внимательно читать должностную инструкцию и трудовой договор, которые вы будете подписывать в отделе кадров. Помимо этого, при принятии положительного решения со стороны компании, вы сможете повторить необходимый материал накануне выхода на работу. 3. Каких черт вы не хотите видеть в сотруднике на этой должности? Этот вопрос лучше задавать на итоговом собеседовании. Не стоит сразу примерять ответ собеседника на себя. Этот вопрос важен для того, чтобы оценить уровень лояльности вашего потенциального руководителя. Мечтательный взгляд в небо и длинная тирада о несовершенстве подчиненных означает, что скорей всего перед вами зануда, который вечно всем недоволен и вместо попытки найти конкретные решения проблем будет долго отчитывать и поучать. Если собеседник называет 2-3 конкретные характеристики и на этом останавливается, будьте уверены, если этот человек и строг, то в меру и по делу. Кстати, характеристики все же лучше запомнить! 4. По каким показателям будет оцениваться эффективность сотрудника на этой позиции? Понятие эффективный для одной должности в разных компаниях может быть разным. И то, за что вас хвалили на предыдущем месте работы, на новом месте может остаться незамеченным. А незначительные ранее моменты могут стать основными отчетными пунктами. Очень важно понять, за что вы будете нести ответственность именно в этой компании и за что с вас будут спрашивать. 5. Охарактеризуйте моего непосредственного руководителя? Этот вопрос нужно задавать только HR-менеджеру. Проследите за тем, как меняется его лицо при ответе, как он говорит. Если он подбирает слова и старается отвечать осторожно, это говорит о сложности характера руководителя. При описании человека с хорошим характером, наоборот, выражение лица собеседника смягчится, будет видно, что ему приятно рассказывать. Постарайтесь выяснить, насколько компетентен, строг и отзывчив потенциальный руководитель. Уточните, в каком формате лучше выстраивать с ним общение и как в целом он относится к подчиненным. Я выделяю этот вопрос в ряды самых значимых, потому что весь рабочий процесс и эффективность работы любого сотрудника напрямую зависит от того, кто ставит ему задачи, ругает и вдохновляет его. 6. По вашим наблюдениям, как часто возникают конфликты в отделе и по каким причинам? Реальность такова, что мы проводим на работе больше времени, чем где-либо. Коллеги формируют круг нашего общения и атмосферу внутри нас. И если эта атмосфера будет тяжелой, как долго можно продержаться? Так что, это необходимость-услышать заранее, с кем вам предстоит работать и в какой обстановке. 7. Какой размер заработной платы предусмотрен на данной позиции? Некоторые стесняются задавать этот вопрос, а зря. Помните: это сотрудничество на взаимовыгодных условиях. Если вам не называют точных цифр или говорят о том, что конечная сумма будет обсуждаться поздней, попросите назвать минимум, ниже которого предложение не опустится. 8. Какая часть заработной платы будет облагаться НДФЛ? Несмотря на ужесточение законодательства в области оптимизации налогообложения, многие компании продолжают вести «серую» бухгалтерию. HR-ы умеют красиво вуалировать этот момент в разговоре, поэтому вопрос лучше задавать максимально конкретно. 9. В каком случае оплачиваются задержки на рабочем месте? Поставленный таким образом вопрос позволит выяснить, насколько часто придется задерживаться после работы. 10. За что могут оштрафовать? Штрафы-незаконная мера демотивации, и одно их наличие уже должно насторожить. В любом случае, лучше выяснить заранее, за что у вас могут вычесть деньги из зарплаты. 11. На сколько дней могут задержать зарплату? Если в компании есть задержки зарплаты, HR обязательно задумается перед ответом. 12. Какие обучающие и корпоративные мероприятия для сотрудников предусмотрены? Наличие таких мероприятий говорит о том, что компания заботится о лояльности и развитии своих сотрудников. Значит работать будет, как минимум, интересно, а как максимум –полезно, что является редкостью, но очень ценно.