Красноярский регинальный институт трудовых отношений ЧУ ДПО

Ростехнадзор представил обзор, в котором сообщается о самых частых нарушениях по промбезопасности и утверждается правоприменительную практику в области промбезопасности за 6 месяцев 2019 года. Чаще всего технологический процесс нарушается на металлургических и коксохимических объектах. Объекты нефтегазодобывающей промышленности "грешат" отсутствием правоустанавливающих документов на строения и техустройства, которые размещаются и применяются на территории ОПО, не проводят аттестации в области промбезопасности, разрабатывают технологические регламенты ОПО без учета проектной документации. Что касается объектов магистрального трубопроводного транспорта, то там несвоевременно проводят экспертизы промбезопасности, а эксплуатационная документация после ремонтов и испытаний оборудования оформляется с нарушениями. На объектах газораспределения и газопотребления эксплуатируют здания, сооружения и технические устройства с истекшим сроком службы без экспертизы промбезопасности; нарушают требования при организации и проведении газоопасных работ. На объектах химического комплекса и транспортирования опасных веществ эксплуатируют ОПО без комплекса компенсационных мер безопасной эксплуатации. Максимум нарушений Ростехнадзор отметил на объектах нефтехимической и нефтегазоперерабатывающей промышленности и на опасных объектах, где используются лифты. Среди частых нарушений на объектах нефтехимической и нефтегазоперерабатывающей промышленности: слабый контроль за промбезопасностью на ОПО; отсутствие автоматических систем управления технологическими процессами и противоаварийной автоматической защиты; непроведение экспертизы промбезопасности техустройств; непроведение аттестации в области промбезопасности; ведение с нарушениями эксплуатационную документацию после ремонтов и испытаний оборудования.

Как применять отраслевые соглашения Разработка соглашения Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Если действие соглашения распространяется на сотрудников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым. Это установлено частью 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ. Проект отраслевого соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров (ч. 1 ст. 47 ТК РФ). По общему правилу в них участвуют представители работодателей и сотрудников данной отрасли. Интересы работодателей представляют объединения работодателей (ч. 2 ст. 33 ТК РФ). Интересы сотрудников – соответствующие профсоюзы или их объединения (ч. 3 ст. 29 ТК РФ). Кроме того, в коллективных переговорах могут участвовать органы государственной власти или местного самоуправления (ч. 3 ст. 45 ТК РФ). В зависимости от состава участников коллективных переговоров отраслевое соглашение, принятое по результатам таких переговоров, может быть двусторонним или трехсторонним (ч. 2 ст. 45 ТК РФ). Порядок и сроки разработки проекта и заключения соглашения определяет комиссия по ведению коллективных переговоров, которая состоит из уполномоченных представителей сторон переговоров (ч. 2 ст. 36, ч. 5 ст. 47 ТК РФ). Работодателям отрасли, которые не являются членами объединения, ведущего коллективные переговоры, также может быть предложено участие в переговорах. Для этого комиссия направит в их адрес соответствующие уведомления с предложением форм возможного участия. В частности, таким работодателям может быть предложено направить для участия в переговорах собственных представителей или делегировать право представлять свои интересы уже сформированному объединению. Работодатели, получившие уведомление, не обязаны участвовать в коллективных переговорах. Однако они обязаны проинформировать об уведомлении профсоюзную организацию (при ее наличии). Решение об участии или отказе от участия в коллективных переговорах работодатель принимает в ходе консультаций с профсоюзом, а при его отсутствии – самостоятельно. Такой порядок установлен частью 5 статьи 47 Трудового кодекса РФ. По общему правилу отраслевые соглашения, требующие бюджетного финансирования, стороны заключают до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, который относится к сроку действия соглашения (ч. 2 ст. 47 ТК РФ). При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров (при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения – в течение шести месяцев) стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Данные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с трудовым законодательством (ч. 6, 7 ст. 47 ТК РФ). «Как применять отраслевые соглашения». И.И. Шкловец © Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/130/51573/dfas0m06ft/?of=copy-46f409f2d7

Вебинар "Оценка профессиональных компетенций при отборе кандидатов на вакансии в отдел продаж"

Приглашаем 10 октября 2019 года на бесплатный семинар «Трудовое законодательство РФ и кадровое делопроизводство в 2019 году: обзор новаций, судебной практики. Ожидаемые изменения - 2020» Программа: 1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ – 2019г. 2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика-2019) 3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2019- 2020 гг. 4. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации. Автор и ведущая программы: Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист-консультант, экономист, директор ООО «Консультационно-правовой центр «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент; ведущий специалист Красноярского края (ТОП-1 рейтинга «ВсеТренинги.ру»), автор статей, книг и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации; опыт работы – 17 лет. Подробная программа и форма заявки на сайте http://noukrito.wixsite.com/24krito Дата проведения: 10 октября 2019 г. Время проведения: с 9.00 до 14.00 Место проведения: г. Красноярск, Краевая библиотека, ул. К. Маркса, 114, (напротив кинотеатра "ЛУЧ"). 38, 3 этаж ВНИМАНИЕ!!! Количество мест в группе ограничено возможностями аудитории. Подача заявки ОБЯЗАТЕЛЬНА. Заявки принимаются по адресу электронной почты: fpk_krito@mail.ru, nou_krito@mail.ru Генеральный директор Г.Е. Щербак Исп. Харитонова Юлия Михайловна (391) 296-48-16, 200-28-70

Травма получена по дороге на работу или с работы Травму признают производственной, если сотрудник ехал на работу или с работы на транспорте работодателя. Например, произошло ДТП, когда сотрудники ехали в служебном автобусе. Если работник шел пешком, ехал в общественном транспорте или на своей машине без договоренности с работодателем, то это не производственный несчастный случай, а бытовой. Работодатель не обеспечил транспортом Несчастный случай произошел в лесополосе, когда сотрудница двигалась по проселочной дороге на работу. На повороте выскочил внедорожник, водитель не справился с управлением и наехал на девушку, та получила травмы средней тяжести. После лечения сотруднице рекомендовали легкий труд, который работодатель не мог обеспечить, и девушка уволилась. Бывшая сотрудница потребовала у компании компенсацию морального ущерба за причинение вреда здоровью и обратилась в суд. Ответчик иск не признал и заявил, что травма была бытовой, поскольку проселочная дорога — не рабочее место, а повреждения получены не во время исполнения трудовых обязанностей. Суд обратил внимание, что работодатель не предоставлял транспорт, который доставлял бы сотрудников в труднодоступное место работы. Общественный транспорт также не ходил. Значит, работодатель не соблюдал меры безопасности. Ответчик не уведомил ФСС о несчастном случае, а это нарушение статьи 227 ТК. Работодателя оштрафовали и заставили выплатить компенсацию. В некоторых ситуациях работодателю удается доказать, что он непричастен к несчастному случаю, даже если тот произошел в рабочее время или сразу по его окончании. Суд признал травму бытовой, потому что сотрудница закончила работу Событие произошло на заводской территории. Сотрудница работала телеграфистом и была оформлена по Трудовому кодексу. Ночная рабочая смена длится до 9.00. В 8.40 сотрудница закончила работу и пошла со смены домой, но на крыльце упала и сломала шейку бедра. В медчасть при заводе ее доставили в 9.05. На производстве оформили травму как бытовую, ссылаясь на время поступления в медчасть. Акт не составляли, расследование не проводили. Сотрудница обратилась в суд, но он отказал в исковых требованиях. В момент получения травмы женщина не участвовала в производственной деятельности и не выполняла задания, связанные с ее трудовыми обязанностями. © Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/189/753718//?of=copy-52e19b46f7

Зарегистрировано в Минюсте России 6 сентября 2019 г. N 55840 МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 июля 2019 г. N 346 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27 ИЮНЯ 2017 Г. N 602 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ ВО ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ" В соответствии с пунктом 4.2.34 Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2018 г. N 884 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 32 (часть II), ст. 5343; N 36, ст. 5634; N 53 (часть II), ст. 8683, 2019, N 12, ст. 1313), приказываю: Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2017 г. N 602 "Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2017 г., регистрационный N 48372). Министр О.Ю.ВАСИЛЬЕВА

Как выдать и учесть СИЗ через вендинговый автомат Обратите внимание Работу по обслуживанию и пополнению вендингового автомата можно отдать на аутсорсинг организации-поставщику Работник получает СИЗ через вендинговый автомат с помощью личного ключа-пропуска на предприятие. Для этого пропускную систему, которая уже действует на предприятии, интегрируют с программным обеспечением вендингового оборудования. Его продают вместе с аппаратом и настраивают представители компании поставщика. На практике, чтобы получить СИЗ, работник прикладывает свой пластиковый пропуск к вендинговому автомату. На экране он видит список средств защиты, которые доступны ему по нормам. Выбирает нужный предмет и забирает его из ячейки. После выдачи программа автомата учитывает, что и кому выдали, пересчитывает доступный по нормам остаток и параллельно автоматически делает запись в личной карточке учета выдачи СИЗ. Доступ к информации, которую формирует программа вендингового оборудования, есть у всех ответственных лиц предприятия. Процедуру работы с автоматами и его пополнения прописывают в локальном акте организации. Там же прописывают действия сотрудников в ситуации сбоя оборудования и указывают контакты ответственного за исправную работу автомата. С локальным актом знакомят всех работников организации. +ксот © Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/189/752763/65fee43a-f799-496f-bec7-f38348415cf6/?of=copy-2bed8573ea