Экоресурс ООО

Обучение и услуги Специальная оценка условий труда Специальная оценка условий труда Каждый работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия работы. Это правило касается всех организаций, но прежде всего Компаний с вредным производством. Для того чтобы определить вредность или опасность факторов, воздействующих на рабочий процесс проводят специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда (бывшее название аттестация рабочих мест) - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных властями нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") Мы постараемся ответить на самые частые вопросы, которые возникают при проведении спецоценки условий труда. http://www.ooo-eco-resurs.ru

Проведение специальной оценки условий труда организации Аккредитация Роспотребнадзор Уведомленире об аккредитации Добровольная аккредитация Нововведение текущего года –это специальная оценка условий труда. Она заменила собой существовавшую ранее(до 2014 г.) аттестацию рабочих мест. Важно отметить, что итоги специальной оценки применяются, в частности, для выделения сотрудникам бюджетных и коммерческих организаций гарантий, которые определены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, проведение специальной оценки условий труда необходимо для решения вопросов, связанных со взносами, направляемыми в Пенсионный фонд и на обязательное социальное страхование. Оценка условий труда осуществляется в отношении всех сотрудников. Исключение – люди, работающие дома или дистанционно. В соответствии с законодательно установленным порядком, специальная оценка условий труда организации проводится не реже 1 раза в 5 лет. Важное нововведение – установление классификации условий труда: классифицируются они по4группам: от оптимальных до опасных. Согласно части 2 статьи 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится работодателем со специализированной организацией. Подчеркнем, что работодатель обязан обеспечить проведение оценки и предоставить специализированной организации необходимую информацию. Кодекс РФ об административных правонарушениях в последние годы был дополнен новыми нормами. Теперь в нем предусмотрена особая ответственность работодателя в случае нарушения основных правил проведения оценки условий труда или же ее не проведения. http://www.ooo-eco-resurs.ru

Специальная оценка условий труда Уважаемые работодатели! 01 января 2014г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Их четыре - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Законом предусмотрены: права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда; порядок организации проведения специальной оценки условий труда; перечень вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда; порядок функционирования федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В случае если до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация по условиям труда, специальная оценка условий труда таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Обращаем внимание, что специальную оценку условий труда проводят организации, аккредитованные в установленном порядке. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда", в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу данного Федерального закона аттестатов аккредитации, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. http://www.ooo-eco-resurs.ru

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Трудовой кодекс РФ устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (28 декабря 2013 г. Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 1 января 2014 г. Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест труда на предприятии.) При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливается степень вредности условий труда на рабочих местах, согласно принятой классификации: Оптимальные; Допустимые; Вредные (подразделяются дополнительно на 4 степени вредности); Опасные. Проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. На основе действующего законодательства СОУТ вновь созданных рабочих мест обязательно проводится в течение 6 месяцев, а допустимый рубеж повторной специальной оценки рабочих мест не может превышать пятилетний срок. По результатам работы комиссии по СОУТ планируются мероприятия для оптимизации условий труда, которые помогут привести их в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов в области охраны труда. Помимо этого, СОУТ направлена на снижение уровня профзаболеваний. Сотрудникам, чьи условия труда после специальной оценки, признаются «вредными» или «опасными», назначаются льготы и компенсации. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной уполномоченной государством аккредитованной организацией. http://www.ooo-eco-resurs.ru

Сертификация продукции и для чего она нужна? Сертификат ISOСертификация EACТермин «сертификат» с латыни переводится как «сделано верно», известен с 19-го века. В Российской Федерации сертификация как вид деятельности появилась в 1992, когда была введена обязательная сертификация товаров и услуг. Росстандарт — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере технического регулирования и метрологии. Сертификат соответствия техническому регламенту Добровольная сертификация в системе ГОСТ РНа данный момент существует развитая система аккредитованных органов по сертификации и большая нормативная база в области сертификации продукции. Сертификация необходима для: подтверждения соответствия продукции техническим регламентам и стандартам; содействия приобретателям в компетентном выбо­ре продукции; для повышения конкурентоспособности продукции на российском и международном рынках. Сертификация на территории РФ может быть добровольной и обязательной. Порядок применения форм обязательной сертификации соответствия регламентируется Федеральным законом «О техническом регулировании». http://www.ooo-eco-resurs.ru

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Специальная оценка условий труда (СОУТ) Испытательная лаборатория по аттестации рабочих мест Смоленской Торгово-промышленной палаты (Центр СОУТ СТПП) внесена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером № 2940 от 06.06.2013. Аттестат аккредитации № РОСС RU.0001.21 АЛ18 от 13.03.2013, выдан: Федеральная служба по аккредитации «РОСАККРЕДИТАЦИЯ» г. Москва. В феврале 2014 года, Испытательная Лаборатория АРМ СТПП (Центр СОУТ СТПП) успешно прошла инспекционный контроль ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО АККРЕДИТАЦИИ РОСАККРЕДИТАЦИЯ г. Москва. С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Что такое Специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников. Вступление в силу Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ было вызвано необходимостью привести в соответствие законодательную базу в области охраны труда и требования Трудового кодекса РФ с современными реалиями трудовых процессов. Новый закон утвердил Методику выявления вредных и (или) опасных факторов на предприятиях*, проведения инструментальных замеров в тех или иных случаях, определил некоторые новые понятия (которых не было ранее в процедуре АРМ) и еще целый ряд новшеств. http://www.ooo-eco-resurs.ru

Специальная оценка условий труда: быстро, качественно и профессионально С 2014 года аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда. Подведомственный Минтруду ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» оказывает квалифицированные услуги по организации и проведению процедуры специальной оценки условий труда. Наши специалисты осуществляют проведение специальной оценки условий труда в любых хозяйствующих субъектах в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов. Содержание специальной оценки условий труда в организациях Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, выполняемых в определенном порядке: Установление экспертом наличия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах. Проведение исследований (измерений) уровней выявленных факторов на рабочих местах. Если замеры не показали наличия негативных факторов производственной среды, то составляется декларация, подтверждающая соответствие условий труда нормативным требованиям. Оформление результатов в отчет о специальной оценке условий труда, проведенной квалифицированными экспертами. Предоставление информации о результатах специальной оценки условий труда уполномоченным государственным органам. Работа по специальной оценке условий труда заключается в исследовании следующих факторов на рабочих местах организации: химические факторы; физические факторы; биологические факторы; тяжесть и напряженность трудового процесса. http://www.ooo-eco-resurs.ru

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов 13. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Решение о возможности использования данных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта. 17. Результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформляются в форме протокола. В случае если в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, проведенных испытательной лабораторией (центром) при осуществлении производственного контроля за условиями труда, то к протоколу прикладывается заключение эксперта о возможности использования указанных результатов. 18. Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений. Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета. 19. Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня оформления протокола комиссии, содержащего решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, направляет копию данного протокола в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения. http://www.ooo-eco-resurs.ru