Фонд развития Забайкальского института железнодорожного транспорта

ПАДЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ВЫСОТЫ Падение работников с высоты является одной из самых распространенных причин несчастных случаев на производстве: по этой причине по данным Росстата в 2012 году произошли 57% всех несчастных случаев. Основная причина падения работников с высоты – отсутствие или неправильное применение страховки. Вот лишь несколько недавних примеров. 24 июля 2014 года электромонтер по ремонту и обслуживаю электрооборудования при выполнении работ с лестницы, поднявшись на высоту три метра, оступился и упал, получив множественные переломы костей рук и ног. Причина падения – неиспользование предохранительного пояса. 10 сентября 2014 года при выполнении сварочных работ с приставной лестницы на высоте трех метров, работник упал, получив открытые переломы затылочной области и ребер. Причина – неиспользование средств защиты. 7 сентября 2014 года при выполнении работ по ремонту крыши работник упал с 2-метровой высоты, получив переломы черепа. Причина – неиспользование средств защиты. Почему же работники пренебрегают использованием средств защиты? Одна из причин в том, что многие компании в целях экономии закупают морально устаревшие предохранительные пояса без наплечных и набедренных лямок, которые обхватывают тело человека только по талии. При использовании такого пояса работник может из него выскользнуть, а при падении – перевернуться или зависнуть на поясе в безопорном пространстве, что приводит к сдавливанию грудной клетки и внутренних органов, и как следствие – тяжелой травме. Работники понимают низкую эффективность применения таких поясов и попросту игнорируют их. Другая причина в неприменении средств защиты может заключаться в том, что большинство из обычных страховочных стропов длиной 1,5-2 м неэффективны при работе на относительно небольшой (до трех метров) высоте. Чтобы такой строп оказался эффективным необходимая высота работы человека составляет 5,75-6,75 м. При работе на меньшей высоте человек рискует удариться о пол (или землю) при раскрытии стропа. В этих случаях рекомендуется использовать либо блокирующие устройства, либо захваты на гибкой анкерной линии, которые чаще всего не приобретаются работодателями. И опять же по причине того, что «все равно не поможет» применением средств для защиты от падения пренебрегают. Помимо обозначенных причин существенными являются и халатность, и недостаточный контроль со стороны руководителей работ, а также низкий уровень компетенции как самого работника, так и его руководителя – или попросту незнание того как правильно применять и закреплять средства защиты от падения с высоты. Частично решить проблемы обеспечения безопасности персонала при выполнении работ на высоте призваны новые правила по охране труда, Приказ Минтруда России №155н от 28.03.2014 об утверждении которых зарегистрирован в Минюсте 05.09.2014 и вступит в силу через 6 месяцев после его официального опубликования. В чем же основные отличия новых правил от действующих? Изменена высота, при которой работы считаются работами на высоте, теперь это 1,8 м вместо 1,3 м, действующих ранее. Новые правила предусматривают и обязывают работодателей использовать современные страховочные системы при работе на высоте: страховочные привязи, стропы, анкеры и т.п. Даются рекомендации и разъяснения по применению страховочных систем при выполнении различных видов работ. Устанавливается порядок обучения работников, допущенных к выполнению работ на высоте. Остается надеяться, что с введением новых правил несчастных случаев на производстве по причине падения работников с высоты станет меньше. --- Специальная оценка условий труда в Чите: Тел.: +7 (3022) 24-28-39 Почта: fond75@mail.ru Сайт: frzab-ot.ru

ЧЕМ ОПАСНА «СИДЯЧАЯ» РАБОТА? В наши дни огромное количество людей, чью работу можно назвать «сидячей». Это работники офисов, call-центров и тп. Но так ли безвредна такая работа? По утверждению ученых, сидение имеет биологическое значение, уходящее корнями в процесс эволюции, и по энергозатратам оно сравнимо с лежанием, с той лишь разницей, что в процессе сидения человек может более бодро оценивать происходящее вокруг. Само по себе сидение, в общем, не причиняет человеку вреда, если только оно сбалансировано с другими видами активности, в противном случае, ухудшения в организме неизбежны. Американское общество по борьбе с раковыми заболеваниями опубликовало недавно результаты исследования, согласно которому «сидячая» работа может влиять на продолжительность жизни работника. В ходе исследования изучалось более 123 тысяч человек. Было установлено, что женщины, которые в течение дня сидят более 6 часов, подвергаются на 40% большему риску умереть раньше, чем те, кто сидит менее 3 часов в день. Аналогичный риск для мужчин - выше на 20%. Кроме того, «сидячая» работа увеличивает риск развития таких заболеваний как ожирение, сахарный диабет, депрессия, а также сердечно-сосудистые заболевания. А также было установлено, что те, у кого малоподвижная работа, подвергаются вдвое большему риску заболеть раком толстой кишки. Интересно, то, что как утверждают последние исследования, даже физическая активность не снижает риск возникновения заболеваний. Ученые сравнивают это с курением, ведь независимо от того, занимается курящий спортом или нет, вред своему организму он все равно наносит. Поэтому для профилактики заболеваний необходимо не вести пропаганду здорового образа жизни, а снижать время, которое работник проводит сидя. Всемирная организация труда рекомендует в течение рабочего дня сочетать работу за компьютером с занятиями, которые связаны с движением и физической активностью. Еще в 1950 году один британский исследователь установил, что водители автобусов подвержены большему риску заболеваний, чем контролеры этих же автобусов, несмотря на то, что, казалось бы, оба трудятся в одинаковых условиях. После этого исследования, упор в профилактике заболеваний делался на физической активности. Но согласно последним данным, даже если человек регулярно занимается спортом, он все так же находится в группе риска, т.к. в течение рабочего дня практически не двигается. Результаты исследования подтверждает тот факт, что высокая продолжительность жизни в странах, лидирующих в мире по этому показателю (Япония, Сардиния, Океания), обусловлена сочетанием правильного питания, благоприятной окружающей среды и обязательно почти постоянных физических нагрузок. Сегодня в мире стараются адаптировать рабочую среду физиологической необходимости человека двигаться в течение рабочего дня. Например, в некоторых предприятиях стали устанавливать специальные рабочие столы с регулируемой столешницей, для того, чтобы чередовать работу сидя и стоя. И такие усовершенствования приносят благоприятные плоды. А одна американская компания пошла дальше и для сотрудников call-центра установили специальные дорожки, движущиеся на небольшой скорости. Таким образом, разговаривая по телефону, работник получает определенную физическую нагрузку. --- Специальная оценка условий труда в Чите: Тел.: +7 (3022) 24-28-39 Почта: fond75@mail.ru Сайт: frzab-ot.ru

Валерий Корж, глава департамента условий и охраны труда Минтруда | frzab-ot.ru - Речь идет о введении дифференцированного подхода для предприятий некоторых видов деятельности, а вовсе не об отмене оценки условий труда на рабочих местах, как пишут некоторые СМИ. Такие поправки в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда подготовлены в связи с многочисленными обращениями работодателей. Но уточним - первичная аттестация должна быть проведена везде без исключения: на микро-, малых, крупных предприятиях, на производстве и в офисах. Там, где безопасность рабочих мест будет подтверждена, делать переаттестацию через пять лет не понадобится. В следующий раз она там должна будет состояться в том случае, если работники или их представители обратятся с просьбой об этом к работодателю или в контролирующий орган - инспекцию по труду, к примеру. А такой сценарий возможен лишь в непроизводственной сфере. И то, если меняется оборудование, сущность труда работников или появляются другие обстоятельства. Для крупных промышленных предприятий и для сложных технически насыщенных производств ничего не изменится. Почему предлагаются такие поправки? Сейчас существует единый унифицированный стандарт и порядок аттестации рабочих мест, одинаковый и для шахты, и для металлургического предприятия, и для офиса. И это не совсем отвечает реалиям времени. В офисах по определению нет полного набора вредных факторов, поэтому для них и предусматривается некое сокращение процедуры аттестации и расходов на нее. Тем более что цена вопроса вполне существенна. Аттестация одного офисного рабочего места стоит в среднем от 300 до 1000 рублей. На промышленном предприятии суммы выше - от 3 до 5 тысяч за рабочее место, но от работодателя не требуется аттестовать все места одномоментно. Впрочем, допускается, что и в офисе могут быть не очень хорошие условия труда, помещение может оказаться сырым, темным, перегруженным офисной техникой. Но это не значит, что работодатель не должен будет устранять эти факторы и что ему не придется проходить повторную аттестацию - обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда никто не отменяет. На предприятии должна быть служба охраны труда, которая занимается устранением вредных факторов, или работодатель должен привлечь ее по аутсорсингу, если такой структуры нет. Более того, напомню: если работники считают, что у них небезопасные условия труда, они и сейчас могут пожаловаться в инспекцию по труду или Роспотребнадзор. Ведомства должны будут организовать проверку, провести экспертизы, сделать выводы об условиях труда на каждом рабочем месте и выписать работодателю необходимые предписания об устранении нарушений. Специальная оценка условий труда в Чите тел.: +7 (3022) 24-28-39 E-mail: fond75@mail.ru сайт: frzab-ot.ru

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов | frzab-ot.ru 1. Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. 2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников. 3. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. 4. При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. 5. Методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования (испытания) и измерения, определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно. 6. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям. 7. В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством Российской Федерации порядке испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. 8. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. Специальная оценка условий труда в Чите тел.: +7 (3022) 24-28-39 E-mail: fond75@mail.ru сайт: frzab-ot.ru

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда | frzab-ot.ru Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам. До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий: профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2; работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии. При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми). С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2. Страховые тарифы в пенсионный фонд РФ, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия. Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж? Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в Письме Пенсионного Фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию. Уже сейчас понятно, что закон о специальной оценке условий труда лишает многих работников права на досрочный выход на пенсию. Но государство, вводя такой механизм назначения досрочной пенсии, планировало стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда, так как чем лучше условия труда, тем ниже страховой тариф. А если условия труда безопасные, то тариф равен нулю. Хорошо это или плохо, и как отразится такой механизм на работниках в реальности, покажет только время.

Нарушение требований охраны труда | frzab-ot.ru

"Вопрос-Ответ" | frzab-ot.ru - Что такое декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям? - Федеральный закон о специальной оценке условий труда устанавливает процедуру декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Если в результате идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда не выявил на рабочих местах таких факторов, а комиссия по специальной оценке условий труда признала условия труда допустимыми, то работодатель подает в государственную инспекцию труда в Ульяновской области декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее по тексту – декларация). Декларация – это документ, подтверждающий на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, что на рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы и условия труда соответствуют государственным требованиям охраны труда. Работодатель должен подать декларацию в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация. Роструду в соответствии с Федеральным законом о специальной оценки условий труда поручено формировать и вести реестр деклараций. Форма и порядок подачи декларации, а также порядок ведения реестра установлены приказом Минтруда России от 7.02.2014 № 80н (приказ направлен в Минюст РФ, регистрация пока не осуществлена). В принятии декларации может быть отказано, если ее форма не соответствует утвержденной (отказ по иным основаниям не допускается). Декларация может быть подана, в том числе, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью работодателя. Для этого необходимо заполнить соответствующую форму, размещенную на официальном сайте Роструда. В декларации указывается: • наименование подавшей декларацию организации (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя), место нахождения и место осуществления деятельности, ИНН, ОГРН; • должность, Ф.И.О. руководителя организации, подписавшего декларацию; • перечень рабочих мест, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; • дата и номер протокола комиссии по проведению СОУТ; • наименование организации, проводившей СОУТ (ИНН, ОГРН); • сведения об эксперте организации, проводящей специальную оценку условий труда: Ф.И.О., должность, порядковый номер в реестре экспертов; • даты принятия и окончания срока действия декларации. Если декларация подается в отношении рабочего места, которое при проведении специальной оценки условий труда было признано аналогичным, то в этот документ должны быть включены сведения обо всех рабочих местах, аналогичных декларируемому рабочему месту. Срок действия декларации – пять лет, он исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Но в случае наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 ФЗ о специальной оценки условий труда, Роструд принимает решение о прекращении действия декларации в отношении конкретного рабочего места и проведении внеплановой специальной оценки условий труда. К таким обстоятельствам относятся: • несчастный случай на производстве с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого органом Роструда была принята декларация (за исключением несчастных случаев, произошедших по вине третьих лиц), • выявленное у работника профзаболевание, - если причиной несчастного случая или профзаболевания стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов. Если действие декларации прекращается досрочно, то в течение 10 календарных дней со дня наступления вышеуказанных обстоятельств в реестре деклараций делается соответствующая запись. Если в течение пятилетнего срока действия декларации на рабочих местах не были зафиксированы несчастные случаи или профзаболевания работников, то срок действия данной декларации продлевается на следующие пять лет. Специальная оценка условий труда в Чите тел.: +7 (3022) 24-28-39 E-mail: fond75@mail.ru сайт: frzab-ot.ru

СОУТ. Штрафы и санкции. | frzab-ot.ru Выход в свет Федерального закона № 421-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда» повлек за собой изменения в Кодексе об административных правонарушениях РФ и в Уголовном кодексе РФ. Теперь подробнее рассмотрим изменения в КоАП (Кодекс об административных правонарушениях), которые повлекла за собой специальная оценка условий труда. Штрафы и санкции за невыполнение Федерального закона также вводятся, их размеры будут приведены ниже. Ст.5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда. 1. Нарушение трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. На должностные лица налагается административный штраф в размере 1-5 тысяч рублей, на юридические лица 30-50 тысяч рублей. 2. Нарушение ТЗ (трудового законодательства) и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, которое ранее уже подвергалось админ.наказанию за аналогичное нарушение. На должностные лица налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на юридических – 50-70 тысяч рублей. Следует отметить, что наказание предусматривается и за не проведение процедуры – специальная оценка условий труда. Штрафы и санкции в этом случае куда более внушительные, а именно: Нарушение работодателем определенного ФЗ порядка проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) на рабочих местах либо ее не проведение. На должностные лица налагается штраф, в размере 5-10 тысяч рублей, на юридические лица – 60-80 тысяч рублей. Допуск сотрудников к работе без прохождения обязательного и периодического медицинских осмотров. На должностные лица налагается штраф, в размере 10-20 тысяч рублей, на юридические лица – 80-100 тысяч рублей. Допуск к осуществлению трудовой деятельности работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по ОТ в установленном порядке. На должностные лица налагается штраф, в размере 15-20 тысяч рублей, на юридические лица – 110-130 тысяч рублей Не предоставление работникам средств ИЗ (индивидуальной защиты). На должностные лица налагается штраф, в размере 20-30 тысяч рублей, на юридические лица – 130-150 тысяч рублей. Не соблюдение гос. нормативов по ОТ по обеспечению безопасности сотрудников при эксплуатации сооружений, зданий, оборудования и т.д. На должностные лица налагается штраф, в размере 5-10 тысяч рублей, на юридические лица – 50-70 тысяч рублей Со стороны Уголовного Кодекса РФ. Ст.143 Нарушение требований ОТ. 1.Нарушение требований ОТ, совершенное лицом, отвечающим за их выполнение, повлекшее по неосторожности причинение тяжелого вреда здоровью человека. Штраф до 400 тыс.рублей либо лишение свободы сроком на 1 год с невозможностью занимать определенные должности; То же, повлекшее смерть человека по неосторожности – лишение свободы до 4 лет. То же, повлекшее смерть двух лиц и более – лишение свободы до 5 лет. Чтобы избежать штрафов за непроведение специальной оценки условий труда (СОУТ), Вам достаточно обратиться в нашу организацию и мы Вам поможем.