ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ "ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА" ООО

СТРАХОВАНИЕ ОСАГО/КАСКО Мы страхуем и в праздничные дни. 89271451414

Мы занимаемся банкротством физических лиц. Обращайтесь. Банкротство возможно, когда сумма долга более 500000р.

Как доказать трудовые отношения, если нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке? Работники представили пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, привели свидетелей, но две инстанции им не поверили. Верховный суд напомнил, что наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе. Олег Бажов* и Павел Соболевич* договорились с ООО «Контакт» о работе: обсудили условия, график и вознаграждение в размере 100 000 руб. в месяц. Общество издало приказ, согласно которому Соболевич назначен инженером производственных работ, а Бажов – инженером по технике безопасности и охране труда. Мужчинам оформили наряды-допуски и пропуска. Они отработали несколько месяцев, но зарплату не получили. Когда общество задолжало каждому работнику по 241 935 руб., то Бажов и Соболевич уволились. И тут выяснилось, что их никто не оформлял, трудовые договоры с ними не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.    Работники обратились в суд, где просили установить факт трудовых отношений между ними и ООО «Контакт», обязать общество внести записи в трудовые книжки, взыскать в пользу каждого по 241 935 руб. зарплаты, по 19 645 руб. компенсации за несвоевременную выплату этих денег, по 100 000 руб. компенсации морального вреда и 35 000 руб. за оплату услуг представителя. В суде исследовали письменные доказательства, в том числе сведения электронного учёта с контрольно-пропускного пункта, согласно которым Бажов и Соболевич проходили на территорию общества. Кроме того, суд заслушал показания двух свидетелей, которые работали вместе с истцами. При этом трудовые отношения с ними фирма тоже не оформила, договоры с ними не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.  Ленинский районный суд решил, что работники не смогли доказать наличие трудовых отношений, в том числе на какой срок они принимались на работу, график их деятельности, согласование с работодателем условий труда, включая размер зарплаты. По мнению районного суда, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда. Поэтому суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Ярославский областной суд его поддержал, указав, что в материалах дела нет сведений о подаче Бажовым и Соболевич заявлений о принятии на работу и об увольнении, нет приказов об этом, отсутствуют данные о заключении трудовых договоров, а также об оформлении трудовых книжек. Экс-сотрудники «Контакта» не согласились с выводами нижестоящих инстанций и обжаловали их в Верховном суде. Решение ВС и мнение экспертов: справедливая защита прав работников ВС отметил: вывод нижестоящих  судов о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан без учёта гл. 37 ГК, тем более самого договора подряда никто не видел. По мнению ВС, нижестоящие суды не оценили представленные доказательства, не исследовали фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон, неправильно определили бремя доказывания.  Судьи ВС напомнили: при рассмотрении судом таких споров неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК). ВС призвал суды выяснять, имелись ли признаки трудовых отношений и не было ли со стороны общества злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор (ст. 15, 22, 56 ТК). Поэтому ВС отменил обжалуемые судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции (№ 8-КГ18-9). Пока еще оно не рассмотрено. Эксперты приветствовали определение ВС. «ВС совершенно справедливо встал на сторону работников и указал, что доказательств заключения между сторонами письменного договора подряда нет», – считает член Совета по взаимодействию с институтами гражданского общества при председателе СФ Евгений Корчаго.  «В таких спорах граждане всегда являются более слабой стороной, которая нуждается в защите. Но в этом деле нет никаких сомнений в трудовом характере отношений сторон», – уверен партнер АБ Плешаков, Ушкалов и партнеры Вячеслав Ушкалов. «Полагаю, вынесенное определение сделает практику нижестоящих судов более единообразной», – сообщила заместитель гендиректора по правовым вопросам НЮС Амулекс Юлия Галуева.  «С определением ВС сложно не согласиться, так как имеется достаточно признаков для признания трудовых отношений. Компания-работодатель не оформила должным образом трудовой договор, но сотрудников к работе допустила (у них были наряды-допуски, электронные пропуска на объект, приказы о назначении). Почему сотрудники не были должным образом оформлены, должна разбираться трудовая инспекция. Компенсацию надо рассчитать исходя из штатного расписания компании, а не устной договоренности», – отметил руководитель отдела аналитики юркомпании BMS Law Firm Алексей Перепелкин. Советник, руководитель практики земельных и имущественных отношений Alliance Legal CG Ольга Калинченко напомнила, что ВС уже помогал работникам в аналогичном споре (№ 8-КГ18-9). «Сейчас судебная практика идет по пути усиления защиты прав и законных интересов работников (№ 34-КГ17-10). Подобный подход обеспечивает максимально полную защиту интересов участников трудовых отношений», – добавила старший юрист ALT Litigation Ангелина Власова.   https://pravo.ru/story/210028/amp/

Сегодня мы страховали детей перед спортивными соревнованиями в Спортэксе.

Прежде чем что-то купить, заказать, необходимо проверить своего контрагента. Все чаще попадаются безответственные контрагенты. Если вы решили купить товар в интернете, то сначала изучите отзывы о продавце. Просите у него договор с печатью. Вы должны видеть, с кем вступаете в сделку. Реквизиты счета также должны быть именно продавца. Узнав контрагента, проверьте его на сайте службы судебных приставов, сайтах с судебными решениями (судакт), на форумах. Не стесняйтесь проводить сделки чистыми, привлекая юристов. Не бойтесь того, что вас назовут датошными и шизофрениками. Именно те, кто склонны к обману, более заинтересованы в том, чтобы вы им полностью доверяли и меньше что-то проверяли.

ЮРИСТ | АДВОКАТ | КРУГЛОСУТОЧНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ | КОНСУЛЬТАЦИИ В БАЛАКОВО | ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ БАЛАКОВО | АВАРИЙНЫЕ КОМИССАРЫ БАЛАКОВО | СТРАХОВАНИЕ ОСАГО (круглосуточные (БЕЗ ПРАЗДНИКОВ И ВЫХОДНЫХ) юридические консультации адвоката, защита прав в суде, круглосуточный аварийный комиссар Балаково, страхование ОСАГО и КАСКО Балаково, восстановление скидок КБМ ОСАГО). Мы поможем Вам в защите Ваших нарушенных прав, составим договор купли-продажи, дарения, заявления, жалобы, претензии, проконсультируем, выступим независимым консультантом в споре. Защитим права в суде по всем гражданским и административным делам. Мы также консультируем по ДТП, обращению в страховые компании, проводим автотехническую экспертизу. У нас есть круглосуточная услуга аварийного комиссара в Балаково. Приедем в течение 15 минут. Оформление занимает примерно 20 минут. Определим виновника в спорной ситуации. От Ингосстрах бесплатно. Мы страхуем водителей по ОСАГО, КАСКО, без доп. страховок и очередей. ВОССТАНОВИМ СКИДКИ КБМ. Вступайте в нашу группу, чтобы нас не потерять, также, вы будете получать актуальную информацию о своих правах и обязанностях.