Ищу работу!

Задавать вопросы, обращать внимание на интересующие детали стоит как работникам, так и работодателям. Ведь рассчитывать на долгое и плодотворное сотрудничество можно лишь в том случае, когда обе стороны довольны друг другом.

Вы просматривали сотни вакансий, отправляли резюме и, наконец-то вас пригласили на собеседование. Собеседование – это разговор двух сторон, поэтому соискатель должен не только отвечать на вопросы, но и получить необходимую ему информацию от работодателя. Рабочий график, командировки, отпуск, оплата сверхурочной работы – все это общие вопросы, которые обсуждаются в первую очередь. Зачастую компании заявляют, что работают согласно Трудовому Кодексу, но на деле некоторые пункты могут резко отличаться от правил, установленных работодателем. Неплохо было бы выяснить на собеседовании о работе в праздничные дни. Например, если праздник выпадает на выходной и его переносят на будний день, то работает ли фирма в таком случае и как оплачивается этот день для работника. «Социальный пакет для сотрудников компании – немаловажная деталь. Отличия государственных предприятий от частных велико, поэтому не надо стесняться выяснять, что входит в так называемый «соц пакет». О должностных обязанностях отдельный разговор. Обычно их обсуждают в первую очередь, но четкую должностную инструкцию работодатель должен предоставить на финальном этапе собеседования. Зачастую некоторые компании стремятся совместить две должности в лице одного сотрудника, поэтому необходимо знать свои четкие обязанности, выполнение которых требует фирма. Это защищает работника от требований выполнять все, что придет в голову начальнику. Особенно если эти поручения не входят в компетенцию специалиста. «Если компания новая, только что открылась, то на стадии становления у нее может и не быть четких инструкций. Один из самых существенных критериев выбора нового места работы является заработная плата. Многие стесняются говорить о ней на первом собеседовании, чтобы не показаться корыстными или заинтересованными только в деньгах. Но с другой стороны, недостаточный уровень заработной платы может стать основной причиной отказа от предлагаемой вакансии. Ведь работа нужна не только для того, чтобы реализовать себя, применять свои знания и умения, но и для того, чтобы обеспечить себе достойную жизнь собственным трудом. Иногда работодатели сами озвучивают сумму заработной платы, установленную для определенной должности. Но иногда задают достаточно каверзный вопрос: «а сколько бы вы хотели получать?». Конечно, ответ «чем больше, тем лучше» - самый правдивый, но лучше указывать конкретную сумму. Вопрос этот нужен отчасти для того, чтобы выявить самооценку кандидата – как он оценивает свои способности, навыки и опыт. «Если работник уже в резюме указывает желаемый уровень заработной платы, то HR-специалисты уже будут знать, за какую минимальную сумму готов работать специалист. И сразу делают выводы, стоит ли приглашать кандидата на собеседование, если эта сумма выше той, которую определил работодатель для замещаемой должности», - поясняет Мээрим Байтемирова. Не лишним будет узнать о штрафах, материальной ответственности и прочих возможных удержаниях.Информация предоставлена сайтом ГУАП