Государственная инспекция труда в Приморском крае

Добрый день. У меня вопрос по поводу принудительного увольнения по собственному желанию. Об увольнении я узнала по телефону от работодателя. Он сообщил мне, что на работу я могу больше не выходить, а бухгалтер подготовит все необходимые документы и свяжется со мной. Расчет, трудовую и справки о заработной плате я получила через неделю после телефонного уведомления. Кроме того, приказ на увольнение с указанием причины собственное желание и заявление на увольнение от моего лица, составленное работодателем и распечатанное в электронном виде мне предложено было подписать. Заявление об увольнении, якобы составленное от моего лица, было оформлено датой предшествующей звонку работодателя, то есть задним числом. В трудовую книжку была внесена запись об увольнении по собственному желанию. Когда я попыталась выразить несогласие с постановкой вопроса и отказаться подписывать документацию, работодатель сказал, что для него не проблема уволить меня по иным основаниям. Мне пришлось под давлением поставить свои подписи, поскольку я не хотела рисковать и получить дискредитирующую запись в трудовой книжке. Я попыталась выяснить у бухгалтера, как она могла оформить документы не имея заявления от моего лица с подписью. Она сказала, что все делалось на основании приказа директора. Разговор записан мною на диктофон. То есть директор составлял приказ об увольнении задним числом на основании им же составленного заявления от моего лица об увольнении по собственному желанию. Мой вопрос заключается в следующем: можно ли оспорить законность подписанных мною документов и что можно предпринять, чтобы иметь возможность получить компенсацию от работодателя за незаконное увольнение.

Здравствуйте!!! В 2012 году мне не правильно начислили больничный по беременности и родам.Жалобу писала в прокуратуру. Ответ дали необъективный. Могу ли я отсканировать документы и послать вам на проверку?

Я, врач-терапевт работаю в медицинском пункте воинской части (часть общевойсковая) с лазаретом на 20 коек. В мои обязанности входит как амбулаторный прием, так и лечение больных находящихся в лазарете. Рабочая неделя у меня составляла 39 часов. К основному отпуску прибавляли 12 (оплачиваемых) дней согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20, Раздел XL «Здравоохранение». Приехала комиссия и мне сказали что согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", приложению N 2,п.1, мне положено работать в неделю 33 часа, а 12 дополнительных дней к отпуску не положено. Аттестацию рабочих мест командир воинской части не проводит, ему это не надо. (часть не медицинская). В итоге сделали 33 часовую рабочую неделю и отняли 12 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску согласно Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Далее чтоб все это дело привести в «надлежащий вид», командование части заставляют подписать: уведомление о внесении изменений в трудовой договор и дополнительное соглашение №1 от 1.07.2015г. к трудовому (основному) договору №46 от 3.12.2013 года. В уведомление о внесении изменений в трудовой договор, ссылаются на ст.119, 350 ТК РФ, Приказ Министра обороны РФ от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета". а в дополнительное соглашение №1 от 1.07.2015г., внесли – выезжать на позицию боевого дежурства, участвовать в полевых выходах с подразделением. Я это все отказался подписывать. А на уведомление о внесении изменений в трудовой договор дал письменное объяснение, ссылаясь на Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22, и как же я гражданский могу выезжать на боевые дежурства (согласно чего, кто платит, кормит меня и тд.). А так же попросил командование, не добавлять и не изменять мой подписанный ранее договору №46 от 3.12.2013 года. (с 39 часовой рабочей неделей и двенадцати дополнительными днями к отпуску.) Пояснение; я то и не претендую на какие то дополнительные дни к отпуску согласно N 178 приказ МО РФ от 2003 года"О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях так как, рабочий день у меня нормированный. Я претендую на 12 дополнительных дней к отпуску согласно проработанного периода согласно Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», которые у мены забрали.(в трудовом (основном) договоре это прописано). ВОПРОС: 1.Законно ли что у меня забрали 12 дополнительных оплачиваемых дней к к отпуску. 2. Могут ли привлечь гражданского врача-терапевта выезжать на позицию боевого дежурства, участвовать в полевых выходах с подразделением. 3. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), если согласно п. 8.1 подписанного мной трудового (основного) договора № 46 от 3.12.2013 года говорится, что при изменении Работодателем условий настоящего договора могут быть по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда, но таких мероприятия в части не проводятся и не проводились. Или командование выждет два месяца и уволит меня по ст.77 п.7.