Диджитал Скайнет ООО

🗣 Опрос. В начале мая мы рассказали, для чего мы всё это делаем и какой информацией готовы с тобой поделиться. Как показали комменты, больше всего на данный момент интересны подробности работы нашего отдела маркетинга. Поэтому мы обязательно поделимся с тобой некоторыми из наших секретов продвижения ;) ⠀ Но это не значит, что мы полностью перейдём на эту тематику и забросим остальные. Наши технические лидеры во время периода самоизоляции посещали многочисленные онлайн-конференции. Они с удовольствием расскажут всё самое полезное, что на них узнали. Нам очень важно мнение наших подписчиков. Мы хотим, чтобы каждый получал для себя полезную информацию и учился чему-то новому. Именно поэтому мы проводим опрос, чтобы узнать, что нашим подписчикам больше всего интересно читать в нашем блоге. Чтобы наши посты были максимально полезными и актуальными, нам важно твоё мнение! Пиши в комментарии, какие темы ты бы хотел увидеть на нашем аккаунте?

Корпоративные блоги читают только родственники и конкуренты. 🙂 В большинстве своем так оно и есть. Когда мы анализируем свои подписки, находим там мало компаний. Как правило, многие из них ассоциируются у нас с кем-то лично, кто нам дорог, или в ком мы очень заинтересованы. Поэтому мы решили для себя определить, с какой целью мы ведем наш блог? Мы, конечно, можем много рассказывать о том, как строить HR-бренд, как делать охваты и т.д. и т.п. Но если посмотреть с точки зрения человеческих отношений, которых нам так не хватает в период самоизоляции, то получится, что мы пишем статьи и снимаем наши достижения во многом для нас самих и наших друзей. Очень часто в повседневной суете на фоне каких-то мелких и не очень затыков ускользают небольшие радости каждодневных побед. Наш блог позволяет нам взглянуть на себя со стороны и осознать, что достижений у нас не мало. Это важно не только на данный момент, но и для будущих свершений. Если что-то пойдёт не так, всегда можно вернуться и взглянуть на то, чего мы уже достигли и зарядиться мотивацией. Разумеется, мы всегда рады, когда у нас появляются подписчики, которые вместе с нами радуются нашим победам, и с которыми мы можем поделиться новыми знаниями. За их победами нам тоже интересно следить. А теперь вопрос для наших потенциальных подписчиков. Что тебя больше всего цепляет в нашем блоге? Очень интересно твое мнение. Пиши комментарии, рекомендуй нас друзьям и наших общих побед будет больше!

Наша команда за 5 лет профессиональной деятельности накопила много экспертных знаний и готова делиться с тобой! Сегодня хотим рассказать, в каких сферах мы шарим. Каждая из них полна полезной и интересной информации, и мы всегда готовы ей поделиться: ⠀ 🔹 Программирование; 🔹 Администрирование; 🔹 QA; 🔹 Маркетинг; 🔹 Дизайн; 🔹 HR-менеджмент. Если у тебя есть вопрос по какой-либо из этих тем, не стесняйся и задавай его в комментариях. Например: как подключить Angular, как снять стресс перед собеседованием, с какими технологиями работает devOps, как привлечь лиды и т.д. Мы обязательно ответим и даже напишем развёрнутый пост по предложенному вопросу. Пиши в комментарии!

🗣 Автоматизация бизнес-процессов. Компания Digital Skynet занимается автоматизацией бизнес-процессов. Чтобы понять, зачем это надо, приведём в пример несколько факторов, которые отражают частые проблемы бизнеса: ⠀ 🔹 Слишком много таблиц, недостаточно продаж; 🔹 Контакты неорганизованы; 🔹 Активность клиентов не отслеживается; 🔹 Большое количество задач, которые нужно делать вручную; 🔹 Недостаточно данных для анализа; 🔹 Не хватает удержания клиентов и лояльности; 🔹 Нет долгосрочной стратегии. Заказчикам необходима автоматизация для того, чтобы вывести их компанию на новый уровень эффективности. Наши программисты помогают им в этом. Каждый из них не просто выполняет поставленные задачи, как робот, а понимает какого результата должен добиться и работает на него! Когда ты над чем-то работаешь, очень важно осознавать для чего ты это делаешь. Только тогда ты можешь что-то улучшить или увидеть новые пути достижения цели. И особенно приятно, когда ты не просто написал много строчек кода, а когда ты видишь, сколько пользы принесло твоё творение людям! А что важнее для тебя: сам процесс выполнения поставленных задач или увидеть результат своей работы?

🗣 Поиграем? Ниже приведены факты о нашей компании. Но не все они правдивы — три из них ложные. Попробуй их угадать! 1. Digital Skynet перешла на удалённую работу раньше того, как объявили режим самоизоляции; 2. В компании нет отдела развития; 3. В должности devOps работает девушка; 4. Компания принимает студентов на стажировку и практику; 5. В этом году Digital Skynet исполнилось 7 лет; 6. Компания заботится об экологии и утилизирует мусор правильно; 7. Онлайн-митинги проводятся в Skype; 8. В компании часто играют в настольные игры. Пиши номера ложных фактов в комментарии. Завтра в сториз мы опубликуем правильный ответ! Если ты внимательно следишь за нами, тогда точно угадаешь!

Ты когда-нибудь задумывался, что происходит c логином и паролем, после того, как ты вводишь их на сайте? Наш разработчик Валентин подробно ответил на этот вопрос. Логично, что надо прикреплять к запросу данные для авторизации, чтобы получать информацию с сервера. Но отправлять логин и пароль вместе с запросом каждый раз — это небезопасно. На помощь приходят токены доступа или JWT (JSON Web Token). Токен доступа — это специальный зашифрованный ключ, который выдается сервером и используется клиентом для доступа к нему. Как правило, JWT содержит в себе необходимую информацию о пользователе, о приложении, а также о дате истечения. Клиент или сервер может расшифровать этот токен, чтобы получить из него необходимую информацию, но создать новый может только сервер. Для этого требуется специальный секретный ключ, который там хранится. Он обычно представляет собой случайную последовательность различных символов. Спустя определенное время токен доступа перестает действовать. Это ещё одна мера безопасности, которая позволяет контролировать доступ пользователя к сервису. Возникает вопрос. Как сделать так, чтобы не вводить пароль каждый раз, когда токен истекает? Для этого был придуман токен обновления. Он выдается в паре с токеном доступа и используется как одноразовый пароль, для того чтобы обновить наш токен доступа. После обновления вместе с новым JWT выдается новый токен обновления. А тебе интересно было узнать, как работает зашифрованный ключ?

🗣Самоизоляция продолжается. Сегодня поделимся с тобой, как на работу отдела развития повлияла ситуация с пандемией и резкими изменениями потребительского поведения во всех областях жизни и сферах бизнеса. В офисе сотрудники привыкли общаться между собой, обсуждать рабочие вопросы, придумывать идеи и вместе приходить к единому решению. Весь этот процесс можно назвать творческим. В режиме онлайн он проходит немного сложнее. Приходится проводить онлайн-митинги всем отделом, созваниваться друг с другом и решать организационные задачи. Несмотря на наступившее затишье в одних сферах, в других открываются новые возможности. К тому же, в то время, как кому-то из сотрудников не хватает живого общения и людей рядом, кому-то наоборот — очень даже по душе удалённая работа. Чтобы воспользоваться положением по максимуму, наш отдел развития перераспределил акценты между маркетинговыми инструментами и внёс в них небольшие изменения. Этот опыт показывает, что Digital Skynet подстраивается под любые ситуации, которые происходят вокруг, чтобы прийти к крутому результату! А что ты изменил в своей работе? Пиши в комментариях!

🗣 Рецензия на книгу. Каждый день ты общаешься с людьми. Даже сейчас, когда большинство из нас сидят по своим квартирам, мы продолжаем общаться с близкими, коллегами и курьерами, которые приносят еду. Некоторые наши разговоры проходят легко и непринужденно, но есть и такие диалоги, которые иначе как "трудными" назвать не получается. Например, когда ты обсуждаешь тему, которая вызывает бурю эмоций, или когда надо прийти к единому решению с человеком, у которого абсолютно противоположное мнение по теме. Чтобы такие разговоры проходили гладко и приносили результат ты можешь использовать советы описанные к книге "Трудные диалоги". В ней нет уроков, как манипулировать собеседником, но есть подсказки, как донести свою точку зрения так, чтобы сохранить хорошие отношения. Как же следует вести такие трудные диалоги: ⠀ 🔹 Опирайся только на факты, а не на ощущения; 🔹 Опиши, к каким выводам ты пришел на основании этих фактов; 🔹 Спроси собеседника, как он видит ситуацию; 🔹 Расскажи, с чем в его видении ты согласен; 🔹 Сравните вместе в чём именно расходятся ваши видения; 🔹 Предложи свои варианты решения и спроси, какие видит твой собеседник; 🔹 Никогда не начинай диалог с обвинений; 🔹 Избегай категоричности решений. Перед тобой откроется много дверей, если научишься ловко брать контроль в таких разговорах, а не просто молчать или начинать спорить. Мы уверены, в твоей жизни были такие диалоги, от которых многое зависело. Поделись в комментариях своим опытом :) ⠀

Наверняка с каждым такое случалось. Во время работы над одной задачей, в которую ты глубоко погружен, у тебя вылетает новая. Приходится постоянно переключаться или пытаться выполнить всё одновременно. Так легко наделать ошибок или упустить важные нюансы сразу во всех этих задачах. Чтобы больше не сталкиваться с подобными ситуациями, мы предлагаем ранжировать каждую задачу по самым важным критериям: ⠀ 🔹 По степени важности; 🔹 По срочности выполнения и т.д. Критерии определяются для каждой из задач во время их обсуждения. Приступай к новой только после того, как закончишь или поставишь на паузу старую. Ранжирование помогает не упускать важные моменты, лучше концентрироваться на рабочем процессе и не факапить. В Digital Skynet мы всегда прислушиваемся к мнению каждого члена команды и обсуждаем задачи перед их выполнением, чтобы всем было комфортно работать. Ведь достижение больших целей и реализация крутых проектов должны приносить радость, а не вызывать ужас перед завалами в задачах и надвигающимися дедлайнами.

🗣 Мы играем на работе. Многие не понимают, зачем играть в игры, особенно на работе. "Мало того, что на это нужно потратить время, так ещё придётся общаться со всеми", — считают некоторые сотрудники. На самом деле, игры реально помогают адаптироваться и снять напряжение в коллективе. Во время игры каждый раскрывается по-новому, что позволяет лучше узнать друг друга. Сам процесс классно сплачивает коллектив и даёт почувствовать себя частью настоящей команды. После игр, всех объединяет не только общее дело и пространство в офисе, но и море положительных эмоций, пережитых вместе с коллегами. А вы часто проводите игры в рабочем коллективе?