ИНСПЕКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

здравствуйте! подскажите пожалуйста, я проходила повышение квалификации в апреле 2016 года, 1 июля 2016 года мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, о возврате денег за обучение при увольнении в течении года со дня обучения. доп соглашение вступает в силу 1 июля 2016 года, должна я возвращать деньги за обучение которое прошла до заключения этого доп соглашения?

СКАЖИТЕ КАК ПОСТУПИТЬ ОТРАБОТАЛА ДВА МЕСЯЦА ПО ДОГОВОРУ И ЗАРПЛАТУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ГОВОРЯТ НЕТ ДЕНЕГ КАК БЫТЬ?

Моя дочь сейчас находится в декретном отпуске с 18 марта. Работала в и.п Севостьянова М С.С Января было сдано 4 больничных листа и 5 больничный лист сдала после родов,и до сегодняшнего дня она не получила ни одного рубля хотя ребенку уже скоро месяц,К кому нам обратиться?

Супруг устроился на работу в ООО.проработал 5 дней.Договора при приеме на работу были подписаны в двухстороннем порядке и запись в трудовую книжку внесли.Реквизиты банка и номер карты для перечисления зарплаты супруг отдал в бухгалтерию..Уволился и никак не может получить деньги за работу,бухгалтер деньги перечисляет на лицевой счет банка,не указывая при этом номер карты,из банка они опять возвращаются в бухгалтерию,и опять перечисляются на лицевой счет банка и опять возвращаются.т.к не указан номер карты.Бухгалтер стоит на своем -она все делает правильно.Как нам получить деньги?

Имеет ли право работник приступить к работе без наряда допуска, ........

Добрый день! Работаю в МБЛПУ ГКБ№5 уже несколько лет, имею двух детей, но ни разу не получала детского новогоднего подарка! Председатель профсоюза утверждает, что подарки получают только те, кто состоит в профсоюзе, а я не состою. Слышала, что в других больницах подарки выдают от предприятия, почему у нас по другому? Хотела бы узнать, откуда выделяются деньги на подарки в этом учреждении и куда необходимо обратиться, чтобы его получить!

Здравствуйте. Кто может присутствовать при решении вопросов оплаты труда между работодателем и работником. Если работодатель устно пообещал сегодня одну оплату, а на следующий день изменил решение в сторону уменьшения-правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте! У меня есть два ребенка! одному из них 1.5 года исполнится 2015 г в январе. Буду ли я получать пособие до достижения 3 лет от ФСС, так как детские сады принимают с трех лет, на работу нужно выходить после 1,5 года, т.к прекращают платить детские, почему я об этом спрашиваю потому что прочитала законопроек по детским пособиям до 3 лет. ответьте пожалуйста на мой вопрос. Заранее спасибо

Здравствуйте. Хотела бы обратиться к Вам за помощью в вопросе по начислению детского пособия до 1,5 лет на второго ребенка. Я работаю в сфере образования. На первого ребенка, в 2010 году (4 года назад) получала пособие около 9500. На второго ребенка в 2014 году у меня получилась сумма 10500, при условии, что я отработала 2,5 года после выхода из декретного отпуска, заработная плата повысилась (более 10000). Слышала, что пособие на второго ребенка должно быть значительно больше, а в моем случае получается лишь на 1000. Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее благодарна, с уважением Татьяна.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я 28 июня 2014г родила и мне по сей день не выплатили больничные. Что нужно делать?

Нарушение прав служащих

Коллектив Финансово-экономического Управления (ФЭУ) СибГИУ просит Вас рассмотреть и решить следующий вопрос: на каком основании руководство СибГИУ, в лице Воротникова С.А. и Безбородовой И. В., отменили технический перерыв у бухгалтеров. Согласно СанПиН, работа за персональным компьютером продолжительностью 8 часов в течении рабочего дня предполагает технический перерыв 90 минут. Это принято относить к таким профессиям как бухгалтер и кадровик. Причем, технический перерыв был убран только у бухгалтеров, сотрудники отдела кадров работают по-прежнему с техническим перерывом с 12.00 до 14.00. Никто не заинтересован в охране нашего труда и здоровья. Просим Вас разобраться в ситуации и , согласно СанПиН, восстановить технический перерыв для бухгалтеров. Надеемся на справедливое решение нашего вопроса и восстановление наших прав. С уважением, работники ФЭУ СибГИУ.