Агентство экономической и кадровой безопасности "Ди Ай" ООО

Агентство экономической и кадровой безопасности «D.I.» предлагает услуги по проверке персонала на лояльность работодателю и установление факторов риска, препятствующих выполнению профессиональной деятельности.

1. Внедрение системы кадровой безопасности организации.
Комплекс мероприятий направленных на выявление скрытых коррупционных схем, их локализации и внедрение на предприятии системы контрмотивации противоправной деятельности, а так же противодействия деструктивным намерениям.
Оценка бизнес процессов на коррупционный потенциал.
Выстраивание системы перемещения ТМЦ исключающей коррупционные схемы и хищения.
Диагностика деструктивности.
Выявление групп персонала и конкретных лиц, имеющих выраженный психологический потенциал на совершение противоправных действий в отношении работодателя. Выработка индивидуальной и групповой систем локализации данных потенциалов.
Проверка персонала и контрмотивация.
Проведение проверок и мотивирующих бесед с целью формирования потенциально лояльного ядра сотрудников.
Сопровождение и поддержание работы системы.
Проведение регулярных мероприятий при приеме на работу и ротации персонала.

2. Проведение тестирований с использованием полиграфа (детектора лжи).
Тестирования проводятся в следующих случаях:
Проверка персонала при приеме на работу.
Решается задача выявления лиц, скрывающих вредные привычки и криминальные факты биографии (употребление наркотиков, злоупотребление алкоголем, зависимость от азартных игр, не раскрытые преступления, хищения на предыдущих местах работы и т.д.). Допускается до 15 тем проверки по согласованию с заказчиком.
Оценка лояльности работающего персонала.
Решаются те же задачи, но кроме факторов риска проверяется лояльность работодателю (участие в хищениях на настоящем месте работы, получение откатов, слив коммерческой информации и т.д.). Причем, помимо установления самих фактов противоправной деятельности, возможна детализация информации (кому передает информацию, размер откатов, с каких компаний получает откаты и т.д.).
Для каждой категории сотрудников, по согласованию с заказчиком, разрабатываются индивидуальные вопросники с учетом специфики деятельности.
Проведение служебных расследований.
В ходе проведения разбирательств возможно проведение тестирований на полиграфе с целью установления лиц причастных к совершенному преступлению и проверке обстоятельств случившегося (кто взял, специально сделал или ошибся, сколько человек участвовало в хищении и т.д.).
3. Подготовка и подбор специалистов по безопасности и полиграфологов.
Уральская школа подготовки специалистов-полиграфологов объединила в себе все известные подходы признанных российских и зарубежных образовательных центров в области инструментальной детекции лжи.
Все преподаватели практикующие специалисты-полиграфологи.
Здесь же можно приобрести оборудование (детекторы лжи) ведущих производителей.
По окончании обучения выдается диплом государственного образца.

4. Графологические исследования.
Применяются в следующих случаях:
Составление психологического портрета по образцам почерка.

Выявление всех личностных особенностей и предрасположенностей характера без ведома объекта (сильные и слабые стороны личности, черты характера, скрываемые мотивы деятельности и т.д.).
Для проведения исследования необходимы свободные образцы почерка (автобиография на нелинованном листе формата А-4).
Оценка лояльности.
Возможно, имея рукописный текст, составленный по определенной форме, определить эмоциональную значимость темы (алкоголь, наркотики, хищения и т.д.), а значит получить информацию для дальнейшей проверки (на полиграфе или в раках юрисдикции СБ).

5. Физиогномический психоанализ.
Еще один метод определения личностных особенностей человека. Достоверность данной методики подтверждена многочисленными независимыми исследованиями, проводившимися, в том числе, и нашим агентством.
Предметом изучения, в данном случае является лицо человека.
В результате исследования, заказчик получает полный психологический портрет объекта с указанием, в том числе и тонких поведенческих аспектов (реакция на стресс, способность на предательство, жадность, склонность ко лжи и т.д.). Эти исследования проводятся в ситуации, когда нет возможности применить другие методики психоанализа.
Требования к фотоматериалу:
Желательно иметь 1-2 фотографии с различных не фронтальных ракурсов и хотя бы одну статичную фронтальную фотографию (фото на документы или анкету).

6. Проведение семинаров-тренингов по кадровой безопасности и диагностике личности.
«Невербальное определение эмоционального состояния и выявление лжи (основы профайлинга)».
«Жестология переговоров».
«Визуальная диагностика особенностей личности и построение поведенческого прогноза».
«Эффективная невербальная коммуникация»;