+7 (3452) 585398
ул.Пермякова, 7/1, офис 520, Тюмень, 625013
10
июля
2015
Рабочие моменты
Можно уволить работника за проступок, совершенный до получения первого выговора. ?
Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015.
Комментариев пока нет, добавьте комментарий первым.