САМОЗАНЯТЫЕ. Есть уже первые выводы.С кем из самозанятых работать безопасно, а кого лучше обходить стороной?

Студия Бухгалтерских Услуг - Бухгалтерское обслуживание бизнеса в Ульяновске. Успешный бизнес начинается с бухгалтерии!

Налог для самозанятых действует не так давно и не во всех регионах, но некоторые работодатели уже нашли способ, как использовать его для экономии на зарплатных отчислениях.Так компании сначала увольняют сотрудников, они идут и регистрируются в налоговой как самозанятые и потом компания снова нанимает их на работу. Но уже заключают не трудовые контракты, а договоры подряда на выполнение работ или оказание услуг, сдают им в аренду рабочие места.Но разберем, какие же подводные камни поджидают работодателей в такой оптимизации.1. Сравнивается выручка и численность за три последних года. Первое, что заметят инспекторы, – у компании стало больше подрядчиков – самозанятых. Сравнив фамилии с прежним штатом станет ясно, что компания сотрудничает со своими же бывшими работниками. Вывод простой – организация уклоняется от оформления трудового договора. Отсюда возникает доначисление НДФЛ и взносов, а также штраф за нарушение трудового законодательства до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Аналогичный штраф грозит и за то, что компания заменяет штатных сотрудников новичками – самозанятыми. Например, заключают договор об оказании услуг по ведению бухучета, когда есть вакансия бухгалтера.2. Сравниваются показатели двух компаний, которые занимаются одним видом деятельности и получают одинаковую выручку. Помимо этого инспекторы сравнят показатели компании со средними значениями по виду экономической деятельности. Подозрения возникнут, если одна из компаний тратит на работников намного меньше другой. Еще на более тщательную проверку натолкнет резкое изменение показателей отчетности или резкое отклонение от средних данных по виду деятельности. К примеру, если компания со штатом в 100 человек уволит сразу двадцать сотрудников. Небольшая проверка и вот они – нынешние подрядчики – самозанятые. риски могут быть не только из-за НДФЛ и взносов. Если бывший сотрудник посчитает и решит, что быть самозанятым ему не выгодно, и оспорит увольнение.  Что тогда? Увольнение будет признано незаконным, работника восстановят, а компанию оштрафуют. А штраф составит 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).Мы будем и далее отслеживать практику применения данного спец.режима и знакомить вас с нюансами и "подводными камнями".Было полезно? Ставьте  и поделитесь с друзьями Консультацию по ведению бух.учета в вашей компаниивы можете получить по телефону  (8422) 41-00-28.