Руководитель отдела персонала / Начальник отдела персонала в единственном лице

Должностные обязанности:

1. Поиск и подбор персонала - интернет ресурсы, биржа труда (размещение вакансий, корректировка, отбор резюме, согласование резюме с руководителями подразделений). Основной акцент: подбор специалистов по металлообработке.

2. Приглашение и ориентирование кандидатов по адресу. Анкетирование. Проведение собеседования. заполнение опросного листа, внесение в базу кандидатов.

3. Передача данных по кандидатам для проверки СБ. Контроль результатов.

4. Контроль выхода на работу новых сотрудников. Контроль подготовки рабочих мест. Заказ электронных пропусков.

5. Представление кандидата руководителям для рассмотрения и принятия решения о трудоустройстве. Координирование встреч кандидатов с руководителями на последующих этапах собеседования. Предоставление обратной связи кандидатам по результатам собеседований. Консультирование по вакансиям. Взаимодействие с руководителями подразделений по вакантным позициям. Заполнение справки по кандидатам для собственника. Отчетность по подбору персонала.

6. Кадровый документооборот, включая трудовые договора и личные карточки.(Оформление полного пакета документов по приему, увольнению, кадровому перемещению, график отпусков, оформление личных дел, трудовых книжек, расчет трудового стажа сотрудников и т. п.)

7. Работа в программе 1С: ЗУП - 8,3 (заведение физ. лиц, трудовых договоров, проставление з/п и аванса, приемы, увольнения, кадровые перемещения, больничные листы, отпуска, отпуска без сохранения зарплаты)

8. Оформление отпусков. Согласование поданных заявлений на отпуск на всех уровнях. Координирование выплат отпускных.

9. Ежедневный отчет по отсутствующим на рабочих местах, обзвон руководителей.

10. Ведение табеля учета рабочего времени. Заполнение расчетной ведомости, расчётных листков, заполнение отчетных форм

(2 юридических лица, общий штат 70 человек)

11. Сбор всей ежемесячной отчетности компании, контроль. Оформление отчётной папки.

12. Консультирование сотрудников.

13. Ежемесячная отчетность для биржи труда. Предоставление информации о вакансиях предприятия для размещения на бирже труда.

14. Анализ рынка труда по профессиям из штатного расписания с целью формирования средней ЗП по региону на интерпретируемые профессии, формирование отчета руководству.

Требования:

Условия.

Требования:

- ОПЫТ РАБОТЫ В ПРОИЗВОДСТВЕ В СФЕРЕ МЕТАЛЛОБРАБОТКИ (МАШИНОСТРОЕНИЕ/СУДОСТРОЕНИЕ) ОБЯЗАТЕЛЕН!

- знание трудового законодательства;

- знание конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;

- знание информационной базы данных рынка труда;

- знание технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

- знание методик профотбора и техники составления тестов на профпригодность;

- опыт подбора, обучения, адаптации, мотивации персонала;

- знание методики проведения тестирования, собеседования;

- знание организации кадрового делопроизводства.

- опыт участия в днях открытых дверей, профессиональных конференциях.

- опыт head hunting (перекуп).